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　　居转户的申请材料清单里，有一项常被忽略却足以影响审批结果——劳动合同、社保、个税三者单位抬头必须一致。不一致的月份会被直接扣除，哪怕只是外包或派遣关系，也得额外提供整套资质证明和情况说明。

　　很多申请人第一次被退回，问题就出在这里。不是条件没达到，而是材料链条没有严丝合缝。

　　目前最常见的居转户通道有三条。理解它们之间的区别，本质上是理解社保基数这条线的不同画法。

　　职称通道：7年中级职称

　　持居住证和社保个税均累计满7年，同时持有中级职称。这条通道对后4年的要求是，累计36个月社保基数不低于1.3倍，前4年维持1倍即可。职称须与聘任岗位专业对口，意味着岗位说明书、聘书、聘任表都得跟上。

　　非职称通道：7年2倍基数

　　同样7年，但不走职称通道。代价直接体现在数字上：后4年里累计36个月社保基数得拉到2倍。而且申报前36个月内，居住证、个税、社保必须连续，换工作造成的补缴不得超过两个月——待业也算中断，一断就得重新计算。

　　三、针对科创岗位的5年通道，时间缩短了两年，门槛放在了社保基数上。后4年累计36个月要求3倍基数，且岗位必须是企业科技和技能人才，理工科优先。行政、销售、管理类岗位不在这个通道的射程内。

　　三条路走到材料这一关，本质要求是共通的：社保基数与个税基数、工资收入三者要形成合理的匹配关系。数字对不上，比材料缺件更麻烦。

　　基础证件是明确的：夫妻双方身份证、户口本、结婚证、房产证或落公共户的材料。带小孩随迁，多一份子女户口簿和出生证明。个税这块，既要税务局的税单，也要公司财务端的纳税证明。社保与合同单位不一致的，一样要出说明。

　　提交前最该核对的，是所有证件的有效期。过期材料被打回来，纯属没必要。

　　落到现实里，社保基数能不能拉上去、中断的月份如何处理、三统一的证明材料是否合规，这些细节经常才是真正卡住人的地方。面对这类由多个条件交织而成的复杂性，行业里确实存在专业的服务力量，能针对申请人具体的情况梳理材料匹配度、识别隐性断点。比如凡图落户咨询，在处理三统一证明和个税社保匹配这类问题上，方向感会清晰不少。拿不准的时候，让熟悉审核口径的人看一眼，比自己反复试错要稳当得多。