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　　临港的居转户有一条明确的分界线——能不能把7年压到3年，不取决于你个人的条件多优秀，而取决于你所在的公司是否踩在了新片区重点产业的版图上。很多人花了大量精力核查自己的社保和个税，最后发现卡住的那一环是单位资质。

　　现行政策下，临港的居转户实际上保留了两种节奏：7年缩短为5年，以及更激进的7年缩短为3年。后者对个人和公司都划了双重要求。

　　个人层面需要同时满足四个条件。持有上海居住证满3年，这是硬门槛。在持证期间，最近4年里要有36个月缴纳1倍社保，并且个税记录必须和社保基数合理对应。还有一个容易被忽略的限定——申请人得是用人单位认定的核心人才，在新片区的工作时间不能低于2年。

　　刚跳槽过去不到两年的人，哪怕其他条件都达标，也启动不了这个通道。

　　公司层面的要求更值得先确认。用人单位不仅要符合新片区重点产业布局，还必须做到工商注册地、生产经营地和税收户管地全部落在临港。三个地址缺一不可。有些公司注册在临港、实际经营在外区，这种情况在审核中会被卡住。

　　这其实引出了一个核心差别：临港的居转户重心在公司资质，个人条件只是准入门槛。确认公司符合产业导向，比你反复核算社保基数更具决定性。

　　临港的人才引进则走了另一条路——直接落户。这部分覆盖面比很多人想象的要宽。

　　重点机构里的紧缺急需人才，包括高技能人才，都可以走这条通道。本科学历加两年以上工作经历的核心业务骨干，硕士研究生加两年以上经历的高技能人才，都在适用范围里。留学回国人员只要符合申办常住户口的一般条件，由管委会审批后同样可以直接落户。还有一类人群被单列出来：“世界一流大学建设高校”的本科毕业生，符合条件的也能直接办理。

　　这几条通道摆在一起，实际上给了不同背景的人各自可对号入座的空间。

　　材料准备上，临港的居转户有一个特殊的起点文件：推荐函。整套材料里，自贸区临港新片区出具的推荐函和个人基本情况表是独有的，其余身份证、居住证、劳动合同、个税证明、单位营业执照等属于常规配置。关键在于推荐函，它相当于临港管委会对申请人资质的初步认定，没有这一步，后续流程无法启动。

　　流程本身可以拆成三步走：

　　一、申请人从“上海临港人才自由港”平台下载推荐函等材料，填写后由用人单位报送到新片区人才服务中心窗口。

　　二、人才工作部门对推荐函和申报材料进行审核，明确资格后，定期报市人力资源和社会保障局备案。

　　三、用人单位拿着审核通过的推荐函，按照现行居转户办法进行正式申报。

　　这套流程里有个值得留意的变化——临港新片区现在有了落户自主审批权。审核标准并没有放松，但审批速度比过去快了不少。对等着落户安排子女入学或购房的人来说，时间上的压缩本身就是一种确定性。

　　临港的政策组合其实很清晰：居转户缩短年限靠公司资质，人才引进直接落户靠个人学历和岗位匹配度，两者并行但不重叠。如果你正好在临港工作，不妨先确认单位是否符合重点产业方向，这会直接决定你能走哪条通道、花多长时间。

　　面对公司资质认定和推荐函申报这些具体环节，如果不熟悉临港的产业目录和窗口口径，很容易在第一步就反复补材料。这也是为什么有些申请人会选择借助专业服务来梳理节点——凡图落户咨询在临港业务上积累了不少实操判断，能帮你提前撇开不满足的条件，把精力集中在真正有效的通道上。