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　　劳务派遣申请居转户，税单、社保、劳动合同三者的主体单位必须完全一致，这是当前审核中最基本的一条红线。有人或许听过“不一致可以出情况说明”的说法，这条路如今基本走不通了。2026年居转户政策收紧之后，口径已经非常明确——不是同一家公司，材料直接卡住。

　　很多人容易把居住证的类型搞混。投靠类居住证是由亲属关系而来的，它不能用于积分。真正能积分、也最常用的，是从业类居住证，也就是大家说的“上海长期居住证”。只要这张证办下来，条件达标就可以直接申请积分，没有额外的等待期限制。

　　浙江政策内二胎手续齐全，申请积分认可。

　　关于计划生育的审核，浙江的政策内二胎手续齐全，在申请积分时是认可的。

　　档案审查这件事，起点永远是高中。即使你后来读了自考大专、本科甚至拿到了学位，调档时如果高中阶段的档案缺失，积分的流程走不下去。这跟学历高低没关系，档案链条不完整就是硬伤。有人问大专或本科能不能绕开高中直接积分，答案很明确——不行。

　　合法稳定住所的认定，经常关系到后续落户的实际操作。单看办理居住证和积分，租房、买房都行。但到了居转户这一步，理论上无房也能申请，现实中审核的天平却大不一样。除非你是创业型人才，或者大型企事业单位里的核心技术岗，没房基本转不了。

　　学历和职称，是积分体系里两条并行的赛道。你只能在二者之间选一个更高分的来用，不能叠加计算。这跟有些申请人理解的“软实力互补”不是一回事。

　　职称用在哪一个岗位上有讲究：证书不要求跟学历专业对口，但必须和申办人当前从事的岗位、行业直接匹配。评了一个跟本职工作无关的职称，积分填报时是凑不上去的。

　　落户之后的随迁问题，核心逻辑是这样的：

　　一、本人转户成功后，未成年子女可以同步随迁进上海。

　　二、配偶随迁的门槛完全不同，需要申请人自身的条件再上一个量级。比如通过一级或高级技能职称、三倍社保、创业人才等通道申请居转户，才具备带配偶一起落户的资格。

　　个税和社保的匹配度，是压在审核端的一把尺子。两者都必须按实际发放工资的基数来申报。要是申报比例对不上，比如社保基数很高、个税却很低，系统一眼就能看出来，这属于硬伤，几乎没有解释空间。

　　档案归拢这件事，如果走得是自考、函授这类路径，尤其要提前理顺。从高中学籍档案开始，到大学阶段的材料，再加上来沪之后的工作人事档案（以及来沪之前最后一份工作的人事材料），整套放进户籍所在地的人才服务中心。有缺的材料尽早补，别等到申请积分时才被动。

　　这些问题的答案散落在不同人的经验里，但审核标准每年都在细微地收紧。档案、税单、社保基数、劳动合同主体——任何一个环节存在偏差，都可能让几年的等待从头再来。在碰到劳务派遣、配偶随迁、档案缺失这类交叉难点时，有些人会求助于像凡图落户咨询这样长期跟踪一线政策的专业力量，把该补的材料提前补到位，该理清的关系理清楚。所有通道都只对有准备的人开放。