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　　个税申报记录被退回的案例，在居转户窗口几乎每周都在发生。

　　今年8月有位申请人拿着材料去受理点，窗口工作人员在系统里一查，发现同一时期竟然有三家公司都在以“工资、薪金”的名义为她申报个税。但她的劳动关系、社保缴纳记录都只对应其中一家公司。另外两家，其实是她业余时间接的兼职劳务。

　　问题就出在这里。兼职收入应该按“劳务报酬”报税，而不是按“工资、薪金”。两种申报方式对应的税收规则完全不同，在落户审核中代表的意义也完全不一样。

　　工资薪金对应的是正式劳动关系，签的是劳动合同；劳务报酬对应的是非正式工作，签的是劳务合同。一旦像这位申请人这样，多个单位都以工资薪金形式申报，在税务系统里看起来就像一个人同时签了三份正式工作。而重复用工是现行政策不允许的。

　　人才窗口的处理很直接：纳税记录未依据相应法规正确申报，不符合持证期间依法在本市缴纳所得税的要求，暂不受理。这条政策依据写得很清楚——申办本市常住户口，必须满足持证期间依法缴纳所得税。个税不是交了就行，而是要看交得对不对、合不合规。

　　实际审核中，社保基数也许一眼扫过，税单却会被逐笔圈画核对。

　　很多满足社保和居住证年限的申请人，最后卡住的地方就是这里。再往前追溯十年，个税记录任何一段出问题，都要花大量精力去解释和补正。

　　落到操作层面，几个关键点必须盯紧：

　　税单连续性。七年的税单一个月都不能少。断缴一两个月，还能写情况说明加盖现单位公章；长时间断掉，不仅要补税，滞纳金按天计算，而且零申报或未申报的月份，即便补缴了，审核通过的概率也不乐观。

　　税社对应关系。近36个月个税和社保基数要大致匹配。走两倍基数通道的人，人才中心会核算近三年个税总额，平均到每个月，对照社保基数来判断。这三年里不能有断缴或零申报。

　　零申报位置。零申报出现在36个月以外，一般可以写说明补税处理。如果正好卡在近36个月以内，又没有说得过去的正当理由，后面只能从个税恢复正常的月份起重新累积时间。长期零申报或无申报，被直接拒掉的情况不在少数。

　　单位一致性。个税缴纳单位、社保缴纳单位、劳动合同签署单位以及简历上的工作单位，这四者之间的时间线必须能对上。派遣或外服的情况要格外小心，派遣公司必须持有人社局颁发的相应资质。即便资质合法，仍需通过劳动合同和派遣协议来佐证关系的一致性和合理性。如果缺乏有效资质，缴纳单位不一致的后果就是年限扣除或直接拒绝。

　　重复缴税合并。在两家以上公司同时以工资薪金形式缴纳个税，如果是关联集团内部，需要出具情况说明并附工商资料；如果公司之间无关联，则必须合并报税。自己既是法人又在别的公司任职的申请人，这种问题尤其常见。

　　个税审核远不止看最近三年。系统里的记录长达十年，很多申请人是在递交材料之后才发现早年存在未申报、申报类型错误或者单位不一致的情况。一旦材料送进窗口，补正的时间窗口就非常有限。

　　提前在上海税务网注册账号，定期调取个税记录逐月核对，是眼下能做的成本最低、回报最高的动作。发现问题还有时间处理，比到了窗口被退回要主动得多。这类细节的复杂性，使得一部分申请人开始借助专业力量提前梳理申报链条——凡图落户咨询在实际处理中经常遇到客户拿着三年前的税单才发现问题，而那时距离预约好的窗口时间只剩不到两周。

　　居转户的个税核查本质上是一套跨年度、跨单位、跨申报类型的连贯性审查。它不是单独看某一年交了多少税，而是看你过去很长一段时间里，劳动关系的实质与税务申报的形式之间，是不是对得上。