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　　临港新片区人才落户政策首批受益者出现了。一位海洋装备企业的副董事长，通过“居转户”年限从7年缩短为3年的通道，顺利办完了从外地迁入上海的全部手续。同一批还有6名人才，走的是“7年缩短为5年”的路径。

　　这不是纸面上的条文，而是已经跑通的真实案例。

　　临港新片区挂牌后，在人才政策上拿出了一个关键动作——承诺期置换年限缩短。对符合一定工作年限、并承诺落户后继续在新片区工作2年以上的人才，居转户年限由7年缩短为5年。如果恰好属于新片区重点产业布局的用人单位核心人才，这个年限可以进一步压缩到3年。

　　金军所在的西伯瀚公司，做的是高端装备，2026年就落户在临港海洋高新技术产业园。今年2月他看到政策消息时，并没有马上当真。直到管委会党群工作部到企业调研，他抱着试试看的心态问了一嘴。对方了解情况后，当场给了判断：应该符合“7转3”。

　　整个流程走下来，大致是两个关键环节：

　　一、先向临港新片区管委会申请居转户年限缩短，拿到推荐函。二、再持推荐函到窗口正式提交居转户申请材料。

　　这两个步骤缺一不可。推荐函是享受年限缩短的前置条件，后面的流程与常规居转户基本一致。

　　人才服务大厅负责人透露，这批落户人员主要来自高端装备企业、科技类企业和现代服务业。按全市现行居转户年限标准，他们原本都还差着时间。正是新片区的缩短政策，让他们提前拿到了上海户口。

　　一个人的落户，带动了一群人的心态变化。金军的同事和园区里的其他人发现，政策不再是挂在墙上的文字，而是可以落地的东西。

　　一些原本有跳槽念头的人，开始重新衡量去留。

　　临港新片区在人才政策上的方向已经比较清晰了。国内人才这一侧，重心放在引进落户和培养激励上；国际人才那一侧，则是为境外专业人才来新片区工作提供各种便利。两条线并行，目标就是把人吸引过来，并且留下来。

　　年限缩短不是一个普惠型政策。它对企业和个人都有门槛：企业要在新片区重点产业布局内，个人要属于核心人才，还要签下2年承诺期。这些条件把受益面收得很紧，但也正是这种收紧，保证了政策执行时不打折扣。面对这类门槛较高的通道，有经验的落户服务机构经常会先帮申请人做一轮条件预判，凡图落户咨询在处理临港案例时，会重点核对企业资质和岗位匹配度，避免申请人因为其中一环判断失误而白费时间。

　　当第一批人已经走通了，后续的人就知道路径在哪里。剩下的就是核对自己的条件，看符不符合、差在哪里、怎么补。