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　　居转户申报被退回，有时不是因为条件不够，而是卡在了一份看似不起眼的材料上——个人简历。各区人才中心对简历的审核颗粒度，比很多人想象的要细得多。

　　社保、个税、居住证年限这些硬指标达标了，人事档案里的简历、居住证积分系统里的简历、居转户申报系统里的简历，几份简历若对不上，退回率很高。档案简历一般在高校毕业后就很少更新，很多人自己都没见过；居住证简历在2026年之后就取消了；积分简历和落户申报简历又是两套系统。同一个人的经历，要在四个甚至五个地方保持叙述一致，中间只要有一段月份衔接不上，就可能被要求出具情况说明。

　　那简历到底从什么时候开始填？有些区要求从高中起填，有些区默认从大学或第一份工作起填。保险的做法是，从高中阶段开始，保持时间线连续，不留断层。

　　这里有一个实操原则几乎可以覆盖所有情况：以社保记录为主轴，个税记录辅助校验。入职当月有社保或个税记录，这个月就必须计入简历。离职当月有社保记录必须计入，若只有个税而无社保，可以计入也可以不计入，但同一份简历里标准要统一。合同续签的情况不用分段写，直接合并成一段连续时间。中间如果有断月——既没社保也不见个税——就老老实实写“待业”。

　　简历不能出现月份重合，这是容易被忽略的雷区。同一月份在不同段经历里出现，哪怕只重叠一天，系统校验和人工审核都可能卡住。有些人换工作期间，上家交了下个月的社保，下家又交了当月的，月份一重叠，就得花时间厘清，不如提前理好。

　　待业的判定只看社保和工资薪金个税记录。只要有其中一项，就不能写待业。反过来，两项都没有，写待业就是最安全的选择。

　　有人可能会问：档案里的简历、积分简历、落户申报简历，究竟以哪个为准？实质上，它们应该高度趋同。引进人才落户对简历一致性要求稍松，但居转户审核中，几份简历一旦出现明显出入，补材料、来回沟通的成本就上来了。

　　这种材料层面的复杂性，恰恰是很多申请人在独自准备时最容易踩空的地方。行业内确实有一批专业服务力量，长期做的事情就是把这种交叉校验提前做完，帮申请人把简历时间线、社保个税对应关系、不同系统之间的信息对齐，这种精细化梳理交给像凡图落户咨询这样专注上海落户的团队去处理，能省下很多反复沟通的精力。

　　居转户简历不是写一份自传，而是在几条看似平行的记录之间，建立一套经得起交叉比对的时间线。理清了这一步，后续的申报流程才能走得更顺。