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　　今年8月李女士在居转户受理窗口被拦下，不是因为社保年限不够，也不是学历有问题，而是她的个税记录里同时出现了三家公司的“工资、薪金”申报。

　　窗口工作人员核对劳动关系和社保缴费时发现，李女士实际只与A公司签订劳动合同。B、C两家公司是她业余时间兼职提供的劳务服务，但纳税申报全都走了“工资、薪金”科目。问题就出在这里。

　　工资薪金和劳务报酬在税务上是两套完全不同的标准。前者对应正式劳动合同关系，起征点5000元；后者的起征点是800元，超出部分按20%缴税。兼职收入如果被当成工资申报，不仅混淆了用工性质，还可能涉及漏缴税款。李女士的申请当场被判定为不符合“持证期间依法在本市缴纳所得税”的条件，不予受理。

　　这个案例不是个例。在居转户的实际审核中，个税几乎是翻车率最高的环节。人才窗口的工作人员审核税单时会逐笔比对。很多人满足社保年限和基数要求，最后还是因为税单上的瑕疵被卡住。

　　个税核查的核心关注点，主要有以下几个方向。

　　一、税单是否连续。7年税单一个月都不能少。短期断缴一两个月，一般还能用加盖单位公章的情况说明补救。长时间断缴不仅要写说明，还要补税，滞纳金按天计算。如果断档发生在最近36个月内，且没有正当理由，这段累计时间就得从头再来。

　　二、个税与社保基数是否大致对应。审核人员会把近36个月的个税总额拉出来，除以月份数，看月均水平与社保基数是否匹配。走2倍社保基数通道的申请人，这一项尤其关键。近3年内不能有断缴或零申报。

　　三、零申报和未申报的区别。零申报如果不在最近36个月内，补缴个税并提交情况说明后还有机会。如果恰好落在36个月内，一般只能从下一个个税正常月份重新起算。长时间零申报或干脆无申报记录，基本会被直接否决。

　　四、社保、个税、劳动合同单位是否一致。这个环节拦住的人最多。派遣或通过外服缴纳社保的情况需要格外留意——派遣单位必须持有人社局颁发的派遣资质，劳动合同、派遣协议、社保和个税缴纳主体之间的对应关系，最终由人才中心逐案判定合理性。没有资质的外服或派遣安排，直接后果是累计年限被扣除或申请被驳回。

　　五、重复缴税必须合并报税。像李女士这样在多家公司同时以工资薪金形式申报个税的情况并不少见。如果公司之间有集团关联关系，可以出具情况说明并附工商档案证明。无关联公司之间的重复申报，则要进行合并报税处理。自己既是法人又在其他单位任职的人，这个隐患尤其要排查。

　　处理这类问题时，有一个不太起眼但很关键的差别容易被忽视：社保看的是7年，个税实际核查范围是10年。

　　不少人材料准备到后半段才发现早年税单有遗留问题，补救的时间窗口已经很窄。在有经验的落户服务团队介入时，一般做的第一件事就是把申请人10年内的个税缴纳记录拉出来做前置排查——这些隐性断层一旦被官方审核发现，经常连解释的机会都没有。

　　居转户的个税审核没有模糊地带。每一笔申报科目的性质、每一个月缴纳记录的归属单位、每一项不一致背后的证明材料，都会被逐一推敲。凡图落户咨询在处理复杂个税匹配案件时，重点做的就是把纳税科目归属、合并报税节点、派遣资质认定这些前置疑难提前捞出来，避免材料送到市里后被退件。

　　个税不是查你有没有交钱，而是查你每一笔钱是不是以正确的方式交在了该交的地方。