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　　去年走居转户公示的只有不到一万三千人，而上海的外来人口超过九百万。这个比例意味着，大多数人递进去的材料，根本走不到公示那一步。

　　被问得最多的困惑很集中：七年居住证也满了，社保基数拉到了两倍甚至三倍，怎么排了一年多还没动静？或者有中级职称，窗口看了一眼就直接打回。也有人被要求提供积分通知单，明明规定里并不强制。这些“意外”背后，其实藏着同一套隐形筛选逻辑。

　　居转户的明文条件看起来就五条，很多人能背出来：居住证满七年、社保满七年、依法缴纳个税、有中级职称或近四年累计36个月两倍社保、无违法犯罪和违反计划生育。但真正决定材料走向的，是窗口审核中对这些条目的解读尺度。尤其是个税和社保的月数匹配，出问题的比例不低。社保交了整整一百个月，个税却只报了九十四个月——两边单独看都达标，但中间有几个月没做报税处理，系统里就是硬缺口，直接退件。

　　个税月数必须和社保月数完全咬合，这是一个容易被忽略的细节。

　　更大的分水岭在于社保基数的走势。有中级职称的人，政策字面上确实没对社保倍数提硬性要求，但实际操作中，一些区的人才窗口已经把门槛拉得很明确。静安区就曾明确，取得中级职称后，至少要有连续一年、1.3倍以上的社保缴纳记录。其他区也有类似的隐形条件。这意味着如果一直按最低基数缴，哪怕手里攥着职称证书，也很可能在窗口就被拦下来。稳妥的做法是，最后一年拉到1.5倍，这样审起来阻力最小。

　　走“三年两倍社保”路径被拒的案例，经常不是因为倍数不够，而是前面的基数太低了。

　　审核老师看到的轨迹是这样的：前四年一直是按最低基数甚至一倍以下在交，到了最后三年突然跳到两倍、甚至三倍。这种陡峭的拉升，很容易被判定为有投机嫌疑。真正有竞争力的社保轨迹，是逐年稳步抬升的——第一年最低，第二年一倍，第三四年往一点五倍靠，第五六年两倍，第七年如果能站上三倍，这组数字放在材料里，传递出来的信号完全不同。它不只满足一个数字门槛，而是在讲述申请人这些年的职业成长路径，这是审核端愿意看到的。

　　关于积分通知单，确实有申请人遇到了窗口临时要求的情况。政策层面，居转户本身并没有对居住证积分做出强制规定。但部分区在某个阶段为了调控申报量，会要求提供积分达标通知单。徐汇、普陀、嘉定、宝山、松江等区都出现过类似操作。这本质上是一个动态调控工具，不是常规必备材料，但一旦窗口开口要了，就得能拿出来。

　　至于计划生育的审核，标准非常清晰。判断依据只有一条：两个孩子是否都有合法准生手续。2026年之前出生但未缴纳罚款、或者孩子2026年出生、2026年才上户口——这些都绕不开一个核心审查节点，就是以孩子出生日期为准。出生时没有准生证或再生育审批表，就是一票否决，没有补救空间。

　　居转户的审核不是简单的条件核对，它在所有达标者中间做筛选。体量巨大的申请池子里，光满足字面条件是远远不够的。材料呈现出来的整体轨迹、稳定性、甚至社保曲线背后的职业叙事，都会成为隐形变量。

　　正因为这些隐形变量太多，一部分申请人会选择在正式提交前，让有经验的顾问帮忙把材料逻辑梳理清楚，把可能的断点提前修补掉。比如凡图落户咨询在做的事，就是在材料递进窗口之前，把那些容易被退回的环节先过一遍，预判各区当前的口径变化。

　　轮候的时长没有固定数。材料里留下的破绽越少，轮候的确定性就越强。