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　　7年、5年、3年，上海居转户的时间门槛并不是一刀切的数字。关键看你手里有什么牌——有没有中级职称，社保交在什么基数，以及你在哪个区域工作。

　　很多人盯着“7年”这个最常见的时间线做准备，但现行的居转户政策同时存在几条快车道。只是这些快车道对岗位、企业性质和社保基数有硬性要求，不是人人都能往上靠。

　　先把最常规的两条路说清楚，它们都需要居住证满7年。

　　有中级职称的，路径相对温和。除了居住证和社保个税都要累计满7年，核心看的是近4年里有没有36个月社保基数达到1.3倍以上。这里有个容易被忽略的点：职称必须跟你从事的工作对应上，而且用来聘任职称的学历本身要能在积分体系里派上用场。

　　没职称，就走另一条路：用更高的社保基数来替代。条件听起来更干脆——近4年内累计36个月社保基数达到2倍。这就意味着，如果你社保长期按最低档交，这条道就走不通。

　　时间再压缩一点，5年落户靠的是“3倍社保”这条路径。这不是普惠通道，前提是你在企业的科技和技能岗位上，居住证满5年，社保个税满5年，同时最近4年里36个月社保基数达到3倍。

　　再往下，就是更短的时间窗口了。

　　临港和张江给出的3年通道，逻辑很直白：用区域发展急需的人才身份换速度。但两者的门槛差异明显。

　　临港核心人才需要在重点企业工作满1年，社保个税都落在临港，后4年里36个月社保基数达到1倍即可。

　　张江骨干人才要求工作满2年，单位注册地和财税户管地都在张江，后4年36个月基数达到2倍。有职称的话，可以降到1.3倍。可见张江对人才的门槛更接近于主城区的常规要求，只是用区域锁定换取了时间的缩短。

　　走上面任何一条路，公司这关都得过。注册地必须在上海，正常纳税、工商状态正常。至于公司有多少人、注册资金多少，跟申请资格没有必然联系，这一点不用自己吓自己。

　　材料准备是个细致活。个人身份、户籍、婚姻状况这些是基础，真正让人头疼的是落户地址材料——落在自己房子里、单位集体户还是社区公共户，材料清单完全不同。如果有配偶或子女随迁，材料要同步准备齐全，子女满16岁还在读高中的，学籍证明必须到位。

　　有一条提醒很实际：材料的一致性是审核的生命线。社保、个税、劳动合同主体必须能互相印证，任何一处对不上，都可能被退回补正。

　　上海居转户这套“时间条件”的组合机制，本质上是在不同人群里找平衡。常规路径留给有耐心按部就班的人，加速通道则精准指向高贡献或重点区域急需的人。

　　在信息不对称的情况下，很多人会把时间浪费在反复试错上。专业的价值就在于帮你快速厘清哪条路最适合你当前的条件，避免在错的方向上硬磨。像凡图落户咨询这类长期专注于上海落户服务的团队，处理过大量复杂的个案，能帮你绕过一些常规申请人踩过的坑。清楚自己手里有什么底牌，比盲目焦虑重要得多。