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　　居转户系统里个人账号还挂着上家公司的名字，这种事其实不少见。系统不会自动识别你换了单位，原单位不删除你的信息，新单位就加不进去。解决办法倒也直接：联系上家公司人事，登录他们的单位账户把你的个人数据移除，然后现公司再操作添加就行。没有别的路径，绕不开。

　　但离职这件事对落户的影响，远不止系统里这一个名字。

　　档案才是真正的关口。

　　不管是申请居住证积分，还是走居转户，档案审核都会盯住你的工作经历材料，尤其是来沪前最后一家单位的离职证明。如果你是直接从外地来到上海，那份外地最后一家公司出具的离职文件就是核档的标配。如果没有外地工作经历，这一条自然不适用。至于上海本地的其他工作变动记录，该归档的材料也要及时放进档案，不要等到调档时才发现缺东少西。

　　这里有个很容易被忽略的细微差别。有人听说办居转户要离职证明，以为要把过去所有单位的离职证明都交上去。申报材料里一般不要求你主动提交这些。但在档案核查环节，档案里必须要有完整的工作经历证明材料，才能支撑你的申请。企业离职的，需要解除或终止合同证明、离职证明或退工单中任意一种；如果是机关事业单位出来的，那就要上级部门盖章的辞职申请表或批复文件；工作调动性质的，档案里应是干部调动审批表或调动介绍信。档案缺材料，补起来经常比申请本身更耗时。

　　档案保管单位容易填错

　　引进人才落户填写申请表时，“调出单位意见”这一栏，如果你曾在一家有档案保管权限的国企工作过，但已经离职，你的档案按规定应该转回了户籍地的人才中心。那么，意见就应该由户籍地人才中心来出具，而不是原来那个老东家。

　　关于落户地址的材料准备，现行政策下的几种情况可以对照着核对自己的方案：

　　自有或配偶房产：提供本人或配偶在沪的房屋产权证，或者配偶的租用居住公房凭证。

　　单位集体户：需要申报单位的房屋产权证或租用居住公房凭证，再加上一份单位盖章的同意落户证明。

　　直系亲属家：这个组合相对复杂一些，需要本人与直系亲属的关系证明、亲属在沪的房屋产权证或租用居住公房凭证、亲属的户口簿以及他亲笔签署的同意落户书面证明。

　　有一种情况常让人措手不及。居转户材料刚申报上去，小孩出生了。这时候系统里没有随迁子女的信息，无法在原有流程上直接补充。唯一的选择是撤回申请，重新申报。第一步让单位出具加盖公章的书面撤回申请；第二步把孩子的出生证、户口本补上，同时更新计生证明、税单这类有时效性的材料，一并提交。整个过程相当于重走一遍，时间窗口上要有心理准备。

　　落户这件事里，档案的逻辑和工作经历的逻辑一直在交叉运行。原单位没删系统信息只是一个小插曲，更大的功夫，其实在确保档案里每一段经历都有据可查。当这些材料脉络理不清的时候，有经验的第三方服务经常能提前帮你判断档案里缺什么、怎么补，像凡图落户咨询这样的机构，处理的日常事务就是把这类跨单位、跨地区的材料逻辑串联起来，避免在审核环节反复折腾。

　　材料上的每一个衔接点，都对应着档案里的一段记录。

　　提前把离职材料的链条理清楚，比申请被退回后再补救，要主动得多。