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　　社保基数13440元、20676元、31014元——这三个数字直接把居转户的后三年门槛钉死了。很多人盯着7年时长发愁，其实真正拉开差距的，是你在累计阶段能不能把基数路径和材料一致性同时抓稳。

　　居转户目前常见的有三种实操通道。选对一条，比闷头熬年限有用得多。

　　中级职称路径的核心是后三年1.3倍基数。前四年不用顶格，但也不是“随便交”。按申报经验看，如果前四年常年贴着最低线走，即使后三年达标，被退回的概率依然不低。职称必须和岗位对应，不是随便考一个就能用。

　　7年2倍路径看着省事，省去了职称环节，但坑在税。后三年社保基数达到20676元只是底线，同期个税必须匹配。中间哪怕有一个月零申报或者漏缴，都可能在审核时被揪出来要求解释。

　　5年3倍路径门槛最高，后四年内累计36个月要达到31014元基数，还得契合科创背景。走这条路的人在前期就要锁死行业岗位和税单的一致性。

　　没有太多临时补救空间。这三条路没有优劣，只看你手里有什么底牌。

　　无论选哪条，累计阶段踩过的坑，最终都会在申报阶段浮出来。公司层面先自查：注册地是不是上海、纳税状态正不正常、工商有没有异常。这三点缺一项，系统直接拦在门外。

　　提交环节出错最多的地方，经常不是政策本身，而是材料填写时的细微偏差。几个高频翻车点值得盯紧：

　　一、地址必须和户口本、房产证一字不差，多一个字少一个标点都可能被打回。

　　二、工作经历和纳税记录按月对齐，建议提前拉出每年税务单逐月比对。

　　三、合同起止时间以最后一份劳动合同为准，不要混入历史合同的时间段。

　　四、人事档案寄送地址必须真实准确，区域中心会据此发调档函，填错等于自断流程。

　　五、网上有人分享模板，但每个人情况差异大，模板只能参考框架，关键字段要自己逐项核实。

　　材料准备本身就是一道隐形门槛。行业里专业的服务力量，经常就是在申报人把不准这些琐碎细节时才体现出价值。比如凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是不同背景申请人在材料匹配和流程预判上的差异问题——这种事自己头一回碰到，确实容易抓瞎。

　　材料提交后要让人事在一网通后台完成上传，审核周期一般在七到十五个工作日。这段时间别傻等，人社App上的动态要常刷，系统提示补材料就立刻补，拖延只会拉长战线。

　　公示期是一个容易被低估的风险窗口。

　　几件事碰都不要碰。

　　换房会直接改变落户地址，材料得撤回重走。辞职更不用说，申请主体是公司，你和公司的劳动关系一断，流程当场终止。婚育状况变动同样敏感——结婚、离婚、孩子出生，只要涉及随迁或人员信息变更，都得重新补充材料。特别是孩子，如果在落户完成之后才出生，就没办法办理随迁。

　　居转户的难点不在某个单项条件，而在多线并行时的信息差和节奏感。条件达到只是起点，把材料对齐、把公示期的雷避干净，才是真正收口的地方。