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　　居转户材料清单里，有一张纸看似不起眼，但能让不少申请人卡在最后一步——离职证明。不是政策正文里白纸黑字写着的硬性条件，可窗口审核时，缺了它就是不行。

　　申请条件第四条只提了要提供专业技术职务证明和聘用合同，没明说离职证明的事。实际操作中，只要你持有居住证这7年里换过工作，哪怕只换过一次，人才中心都会要求你补齐每一段工作经历的离职证明。没换过工作的人可以略过这个烦恼，但大多数人做不到。

　　这张证明的格式倒不复杂。抬头写清楚姓名、身份证号，注明入职和离职时间、担任职务，加上“在职期间无不良表现，已解除劳动关系”之类的标准表述，最后公司盖公章、写上日期。难的不是格式，是时间逻辑不能出错。

　　最容易踩的坑就几个，值得单独拎出来说。

　　双重用工嫌疑。如果你从A公司离职没开证明，直接去了B公司，现在为了申请又回头找A公司补开，落款时间却是现在——审核人员一看，这段时间你既在A又在B，直接认定双重用工，申请资格就没了。离职证明上的日期必须与你实际离开那家单位的时间吻合。

　　章不能盖错。有些公司人事顺手盖了人事章，窗口不收。必须盖公司公章，这是硬规矩。

　　外地工作经历的处理。在外地换过几次工作的，一般只需要提供最后一段外地工作的离职证明。前面的，一般不用逐一翻旧账。

　　还有一个细节容易忽略：离职证明最终要放进档案，或者以机要文件形式寄到上海人才中心。它不只是一张纸，是档案链条的一部分。

　　真遇到前单位拖着不给补办的情况，好言沟通是第一选择。实在不行，可以考虑劳动仲裁或律师介入，但那已经是没办法的办法了。更稳妥的做法是在离职时就一次性办好，省得几年后翻旧账。

　　提交材料时还有一个容易忽略的核对点：离职证明上的公司名称，必须和居住证、社保记录里的单位名称对得上。差一个字都可能被退回补材料。

　　居转户审核本身就是一层层校验历史记录的过程。社保、个税、劳动关系、居住证时间，这些数据交叉比对时，任何一处断裂或不一致，都需要用证明材料来衔接。离职证明就是这个衔接件。

　　当你把过往七年的工作轨迹整理成一条连续的、可验证的链条，审核才算有了基础。至于那些链条中的缝隙该怎么填平，专业服务的存在价值就在这里——不是替你编造，而是帮你理清哪些节点需要补强，怎么补才符合逻辑。像凡图落户咨询这样的机构，处理过大量类似的历史材料衔接问题，能帮你少绕很多路。

　　离职证明考验的不是申请人的表达能力，而是工作履历的完整性和材料名称的一致性。补齐它只是时间问题，但前提是你得知道问题出在哪。