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　　上海科创人才落户政策里有一条常被忽略的通道——不是常规的7年居转户，也不是靠学历或职称，而是凭创业实绩、技术转移成果或投资规模来换时间，甚至直接落户。

　　2026年实施的《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》，把这条路拆成了两条跑道：一条是居住证积分加分，另一条是缩短居转户年限或直接落户。目标人群非常明确，就是创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才，以及企业高级管理和科技技能人才。

　　先说积分这条线。持有上海市居住证，在经上海科技企业孵化协会备案的孵化器内连续待满6个月、持股不低于5%的创业人才，可以直接积120分。同样的分值也适用于另一类人——在经上海市技术转移协会备案的机构里，连续从事技术转移和科技成果转化服务满6个月的中介服务人才。

　　这两类人的核心门槛其实很低，半年时间就能拿到积分兑换的“硬通货”。

　　这里容易出错。很多人以为积分够120就能落户，实际上积分和落户资格之间还隔着一道审核程序，积分是敲门砖，不是通行证。

　　更动真格的是第二条跑道——直接把7年居转户的年限砍掉一大截。

　　创业人才如果拿到首轮投资200万元或累计500万元以上，资金到位满1年，且在企业持股不低于5%、连续工作满1年，居转户年限从7年缩到5年。投资额翻倍——首轮500万元或累计1000万元以上——年限进一步缩到3年。投资机构的背景必须是经上海市创业投资行业协会备案的，这一点不能含糊。

　　中介服务人才则看技术交易额。最近3年累计完成1000万元以上技术交易额，且合同当事人分别不少于3家非关联企业、合同履行率70%以上，作为技术合同第一完成人，居转户年限缩短为5年。交易额跳到2000万元以上，年限缩到3年。这个通道拼的是实打实的成交能力和技术撮合信用。

　　风险投资管理运营人才的路径更直接。本市创业投资机构的合伙人，或者连续2年担任副总裁以上的高管，只要最近3年内有24个月社保基数达到3倍社平工资，且社保基数与个税申报数合理对应，居转户年限直接压缩到2年。

　　企业科技和技能人才走的是社保基数路线。最近4年内有36个月社保基数等于3倍社平，社保和个税合理对应的，7年减为5年。

　　这条通道不需要看投资额或交易额，只看持续的高收入表现。

　　到这里为止都是“缩短年限”，下面这几类人可以直接落。

　　创业人才直接落户的条件是：首轮投资1000万元或累计2000万元以上，持股不低于10%，在企业连续工作满2年。中介服务人才则需要最近3年累计完成5000万元以上技术交易额，合同方不少于5家且非关联，合同履行率70%以上，作为技术合同第一完成人，同时在机构连续工作满2年。

　　风险投资运营人才直接落户的门槛是已在本市累计完成投资3000万元。企业高级管理和科技技能人才则要求最近4年内有36个月社保基数3倍，且累计缴纳个税达到100万元。

　　企业家的通道写得最细，需要同时满足四个条件：

　　一、身份必须是运营本市企业的法定代表人（担任董事长或总经理），或者持股不低于10%的创始人。

　　二、企业连续3年营业收入利润率10%以上且上年度应纳税额不低于1000万元；或者科技企业连续3年主营业务收入增长10%以上且上年度应纳税额不低于1000万元；或者企业已在上海证券交易所、深圳证券交易所等资本市场挂牌上市。

　　三、企业的生产工艺、装备和产品不在本市限制类或淘汰类目录内。

　　四、企业无重大违法违规行为、无不良诚信记录。

　　这些文字背后隐含着一个判断：上海对科创人才的筛选，已经从“看学历看职称”转向了“看实绩看贡献”。投资额、交易额、纳税额、持股比例、增长曲线，每一项都是可量化的硬指标。材料准备时，投资流水、技术合同履行凭证、税务记录和企业信用报告需要交叉印证，任何一个环节对不上，都可能被退回补正。

　　面对多条并行通道和复杂的材料链条，有些申请人会选择借助专业力量来梳理自身适用的最快路径。凡图落户咨询在科创人才落户领域积累了不少实操案例，能帮申请人快速框定资格、理清材料逻辑，避免在门槛判断上走弯路。

　　政策给足了空间，但最终拼的还是实绩能不能在纸面上清晰呈现。核对好自己的社保基数、个税记录和持股材料，确认投资机构或技术转移机构的备案资质，这些动作比反复推算年限更有价值。