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　　很多人盯着居转户的“7年”不放，觉得太长了。但真正卡人的经常不是时间，而是社保基数的连续性——近4年里有36个月要踩到社平1.3倍这条线，中间断一次可能就得重算周期。

　　居转户确实是普通人最稳的一条路，只是它对“稳”的要求近乎苛刻。除了持证和社保都满7年，个税和社保的匹配度是审核时翻车最多的地方。个税必须匹配，申报基数要对应或略高于社保基数，哪怕某个月收入为零也得做零申报。另一头，不能同时在异地缴社保，这点查得很严。

　　中级职称这条路属于多数人的常规选项，但容易被忽略的是那句“在相应岗位工作”——专业和岗位不搭界，职称在落户审核里就使不上劲。

　　当然，7年不是唯一的时间线。

　　以下几类情况可以把年限缩短到5年甚至3年：

　　一、临港新片区的用人单位，最近4年里累计36个月社保基数达到社平1倍，就能把7年缩成5年；如果基数能顶到2倍，直接缩到3年。

　　二、张江科学城也类似，一般人才满3年工作可缩至5年，骨干人才满2年缩至3年。

　　三、走三倍社保路线，居住证满5年，近4年累计36个月缴纳3倍基数，直接按5年落户，而且不用职称。

　　这些缩短年限的通道各有各的硬底线，比如对工作区域、岗位性质有明确限制，不是简单把社保基数拉上去就能走通的。

　　说到人才引进，那就是另一套逻辑了。它分18类，听着多，其实核心就指向两种人：学历能打的，或者单位够硬的。博士学位属于硬通货，硕士在重点机构做核心骨干有一年以上经历也行，本科则要两年。高级职称或一级职业资格同样够格，但得带上中级职称的成长路径，社保也得跟上。

　　人才引进显然不是多数人的赛道。

　　它要求申请人在某个维度上已经跑到了前面，要么学术成果摆着，要么单位本身就是重点机构且你处在关键位置。

　　这里有个常见困局：政策条文看懂了，但落到自己身上到底算哪一档，条件之间怎么组合才合规，很多人拿不准。业内有专业力量就是专门帮申请人把这类交叉条件理清楚的——比如凡图落户咨询，他们擅长把居转户、人才引进、留学生这些通道里的隐性规则拆成可核对的清单，让申请人少走弯路，把时间花在真正有用的材料准备上。

　　居转户的难点从来不在“7年”这个数字本身，而在持续不变动的合规状态。人才引进那扇门虽然开得快，但资质门槛的认定也比想象中细致。