陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　每个月社保交多少，经常不只是你一个人的事——公司怎么交、按什么基数交，直接决定了你居转户的资格走向。

　　有人遇到过这样的困境：公司图省成本，全员按最低基数缴社保。走居转户时，基数够不着门槛，只好自己想办法补差额，或者找机构代缴。但有些代缴机构只管社保不管个税，社保和个税一旦分离，申请材料就立不住了。所以提交之前，跟公司确认清楚缴纳方式和基数，比后面再补救要省心得多。

　　另一个经常被忽略的变量是公司本身的资质。公司不符合要求，就算你条件再好也递不进去。

　　下面把最常见的两类落户通道——居转户和高新技术企业人才引进——对公司的硬性要求拆开看。

　　居转户：门槛不高，但有雷区

　　居转户对公司没有注册资本或员工规模方面的硬性数字要求，基础条件很简洁：上海注册、正常纳税经营、工商登记状态正常。真正容易出问题的是下面这几种情形，碰上一个就可能被退回。

　　一、公司属于劳务派遣关系，可以由劳务派遣服务机构代办申请，但人事代理或人事外包行为的公司不能直接办理落户。

　　二、公司人事专员必须是本单位的正式员工——劳务派遣过来的人事不行，这一点容易被忽视。

　　三、上海办事处或没有在上海申报营业税的分支机构，不具备为员工申办落户的资格。

　　四、外地公司派遣到上海工作，或者上海公司派遣至外地，只要劳务派遣合同上有此类关系体现，即使社保和个税都交在上海，也无法通过居转户申请。

　　分公司的情况还要再细一层。有些公司总部在外地，你的社保和个税确实交在上海，但企业的营业税走的是总部那边的账户，上海这边实际缴纳为零。按现行规定，上海分公司为员工申请落户时，需要提交上一年度在上海的纳税证明。零税就等于没有申请资格。不过这类单位可以为员工办理居住证积分，这是两条不同的路径。

　　如果你所在的公司恰好是外地企业进驻上海的分支机构，留个心眼：法人分公司一般企业税落在上海，问题不大；非法人分公司的企业税可能在总部缴，也可能在上海缴，关键就看实际缴纳地是否在上海。

　　还有一个更隐蔽的情况——部分外地公司把上海员工的社保和个税打包交给了第三方机构代缴。这种模式要走落户，第三方机构必须配合出具申请材料，同时社保缴纳地、个税申报地和劳动合同主体得保持一致，三地统一在同一家公司名下。

　　高新技术企业：条件更细，资质要全员达标

　　走人才引进落户，如果依托的是高新技术企业，公司的入场券本身就成了一道筛选。不是挂个牌子就行，必须同时满足一整套认定条件。

　　企业注册满一年只是起步。核心技术要对主要产品或服务起关键支撑作用，且落在国家重点支持的高新技术领域内。知识产权不能是空壳——无论是自主研发、转让、捐赠还是并购取得，都必须实质上拥有所有权。人员结构上，科技人员占职工总数的比例不低于10%。过去一年，高新技术产品或服务的收入占同期总收入的比例不能低于60%，而且企业创新能力评价要达标，申请前一年不能有重大安全事故、质量事故或严重环境违法记录。

　　研发投入这块也有清晰的财务刻度：近三个会计年度的研发费用总额占同期销售收入的比例，按最近一年销售收入来划线——5000万元以下的，比例不低于5%；5000万到2亿之间的，不低于4%；2亿以上的，不低于3%。其中，在中国境内产生的研发费用还不得低于研发总费用的60%。

　　公司过了关，不代表个人就能直接上车。申请人本身得在高新技术岗位上，本科理工科学位是基本线，最近的社保基数一般要达到1.5倍到2倍之间。两边都卡得住，申请才有基础。

　　落户这件事，公司端和个人端就像两条轨道，缺一个环节就并不到一起。公司资质、纳税地、用工关系、社保缴纳方式，这些看起来是行政细节，恰恰挡住了很多符合条件的申请人。凡图落户咨询在处理这类疑难时，常常碰到的不是条件不够，而是前期和公司没有对齐口径。动手之前先把公司的情况摸一遍，会少走很多弯路。