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　　上海居转户对公司的要求，比大多数人想象的要宽松。没有注册资金的硬性门槛，也不看企业的规模大小，这让它成了普通人落户上海最触手可及的路径。但宽松不等于没门槛，在签劳动合同之前，有几条关于公司资质的红线值得先摸清楚。

　　公司必须是实打实在上海注册的。这是物理底线。企业在经营上要做到依法纳税、工商登记状态正常，没有被注销或吊销。换句话说，只要是一家干净运营的上海公司，基本盘就稳了。

　　真正绊倒人的，经常是一些容易被忽略的隐形安排。如果你的劳动合同跟A公司签，但实际是在为B公司干活，或者你的社保个税由外地总部缴纳，这种人事代理或劳务派遣的模式，在居转户审核中是行不通的。还有一种情况是上海的办事处或分公司，如果它不在上海申报营业税，也不具备为员工申办落户的资格。

　　简单记一条死线：人、合同、社保、个税必须牢牢绑定在上海的同一家单位。

　　跨地域派遣是个更隐蔽的坑。即便公司把你从外地派来上海，贴心地在上海交了社保和个税，但只要劳动合同的主体是外地公司，这条路就堵上了。反过来，上海公司派你常驻外地也一样。审核的逻辑很直白——看你与上海公司的真实劳动关系，而不是单纯看社保记录。

　　对于普通申请人来说，在入职前核实公司的注册地与税收户管，远比自己埋头研究政策细节管用。这件事没做好的代价，可能是几年的社保年限付诸东流。

　　满足了公司条件，个人层面的主线就是一场与时间的赛跑。核心硬指标绕不开这几点：

　　一、持有《上海市居住证》满7年。这是一张入场券，一天都差不起。

　　二、持证期间在上海连续缴纳社保满7年。这不是建议，是必须。社保记录的连续性，是证明你在这座城市长期扎根最直接的证据。

　　三、依法缴纳个人所得税。申请期间，任何严重的偷税漏税记录都是一票否决的。社保与个税的基数也要合理匹配，代缴或低报是常见退回原因。

　　四、具备与岗位相对应的中级及以上专业技术职务，或技师（国家二级职业资格）以上资格。

　　这四条像桌子的腿，少一条都不稳。其中，证书与岗位的对应关系，是很多人材料被退回的重灾区。光有证书不够，你实际从事的工作内容必须能匹配得上证书的专业与工种。

　　当这些条件交织在一起，尤其是社保、个税与劳动关系的三合一核对，材料的准备很容易从“整理文件”变成一件需要反复确认的细致活。有人在这个阶段会寻求专业服务的帮助，借助对审核口径的熟悉来降低补材料的反复——比如凡图落户咨询这类深耕上海落户的团队，会帮你预审那些容易出问题的细节，避免在冗长的排队等候后又被打回原点。

　　流程本身其实就四步：准备材料、线上填报、等待审核、现场办理落户。但真正的功夫，都在进入流程之前。居住证够不够7年，社保和个税有没有断点，证书与岗位的对位是否经得起推敲，才是决定一切的前提。

　　居转户拼的不是聪明，是谁更早看清了规则脉络，并耐得住时间。当公司的资质没有瑕疵，个人的社保和个税流淌成一条清晰的线，居住证的年份自然会把结果推到面前。