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　　社保前四年按最低基数交、后三年拉到1.3倍，这个方案在实际审核中翻车的不少。倒不是政策条文直接写了“不行”，而是审核逻辑里有一条隐形判断——社保基数走势也是材料语言的一部分。

　　它要的是一个“逐步上升”的曲线，而不是一条贴地飞行之后猛拉起来的折线。前低后高的搭配，容易让人怀疑前几年的劳动关系真实性。所以如果你正沿着这条路准备，可能需要重新掂量一下节奏。

　　但社保基数只是局面的一部分。从被拒的案例往回看，绊倒人的经常是那些申请人觉得“应该没问题”的地方。

　　居住证累计就首当其冲。很多人以为持证年限够了就能用，实际上系统认可的是“有效居住证时长”。以下这些情况，对应的时间段会被直接扣除：持证期间完全没有社保和个税；有社保无个税，或者反过来；上海有社保、外地有个税；外地有社保、上海有个税；社保交在上海但单位注册地在外地；甚至社保和个税都交了，但不是同一家公司。

　　还有一种更隐蔽——社保按最低标准走，个税申报为零。这都会被判定为无效积累。审核在看的不只是你有没有证，而是持证期间你是不是真在这座城市稳定就业、合规纳税。

　　个税审核的颗粒度可能比想象中细。重税、外地报税、个税申报和社保基数对不上、申报单位不一致，这些都不是小瑕疵。漏报的税，现在赶紧补上比拖着有用。区人才中心看税单的方式，更像是在核查一段连续的合规轨迹，而不是单纯地抓一两个数字。

　　有职称的话，两条硬杠绕不过去：职称得和实际岗位对得上，公司必须出具聘书。缺任何一样，职称在落户里就用不上。

　　材料大的方向是两堆。一堆是个人的——身份证、户口本、结婚证、孩子的出生证明、房产证，这些原件级别的文件不能有差错。另一堆是单位的——落户申请表、劳动合同、单位公函，基本都要盖公章。个人还需要做无犯罪记录和未违反计划生育的承诺，这是固定动作。

　　这里面有一个很容易被扫过去的地方：社保补缴。如果之前有过断缴，后来补上了，补缴的那段时间不计入有效年限，得从累计时长里拿掉。别算着日子刚好够，结果里面藏了一段补缴的记录。

　　居转户的审核逻辑本质上是在拼一张拼图。居住证、社保、个税、职称、材料，每一块拼对了还不够——它们之间的衔接关系也得对。

　　当这些条件交织在一起，任何一个环节出现不一致，都可能触发补材料甚至退回。有些申请人反复被拒，不是因为条件差，而是因为始终没找到那张拼错位置的拼图。专业服务在此时的作用，经常是把这些交叉信息从头理一遍，找出那个你自己翻来覆去看不出来的矛盾点。

　　凡图落户咨询在接触大量类似案例后发现，多数居转户失败都不是硬门槛的问题，而是信息一致性的问题。把社保轨迹、个税记录、居住证有效时长和劳动合同时间这四条线对齐，很多看似无解的困局其实是有路径的。

　　居转户走到后半程，拼的已经不是“符不符合基本条件”，而是每一段记录的衔接有没有留下解释不清的空隙。