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　　持上海居住证满7年，同时社保和个税累计缴纳满84个月，是申请居转户的底线门槛。这两个数字摆在一起，很多人容易忽略一个关键前提——它们必须严格同步。

　　实际办理中，审核部门看的不是单点数据，而是居住证、社保、个税三者的一致性。如果居住证在一个单位挂着，社保由另一家公司缴纳，个税又是第三方申报，这套材料大概率会被退回。这不是某个区的特例，全市口径都偏严。

　　社保缴纳期间还有几个容易踩坑的地方。中间最好不要出现超过三个月的断缴，补缴的月份在现行审核中普遍不被认可。频繁更换工作单位也会带来连锁反应：离职流程不规范、社保衔接出缝隙、个税申报主体与社保单位不一致，任何一点都可能被标记为存疑。

　　换工作的风险比想象中大。

　　如果所在公司的人事关系外包给其他人力机构，社保和个税缴纳主体会变得复杂，居转户申请时梳理材料链条会极为麻烦。保留完整的离职证明和劳动关系变更记录，是降低争议最笨但最有效的方法。

　　个税这一项，很多人栽在“零申报”上。连续84个月里，原则上不应出现月度个税为零的情况。因为个税为零一般意味着收入未达到纳税标准，这从侧面反映的工资水平，与上海人才引进的政策初衷是背离的。

　　前四条属于必须同时满足的硬性条件：持证满7年、社保满84个月且与个税单位一致、依法缴纳个税、无违法犯罪及违反计生政策记录。这四点缺一不可，是进入审核通道的入场券。

　　到了第五条，才出现第一条分岔口。申请人可以根据自身情况，在下面两个通道里二选一。

　　一、凭中级职称申请。要求持有与工作岗位对应的中级职称，前四年社保基数达到1倍，近四年里累计有36个月不低于1.5倍（少数情况下1.3倍也可受理），申报当月基数维持在1.5倍。同时，公司需能提供上年度的完税证明。社保基数调整要和工资涨幅合理对应，别出现社保、个税基数“打架”的情况。

　　二、没有中级职称的，走2倍社保路线。社保要求如下：前三年基数1倍，最近四年累计36个月达到2倍，申报当月基数维持2倍。公司同样需要上年度的完税证明。这条路对社保基数的连贯性要求更高——连续三年不要出现社税不匹配，换工作之间的待业时间尽量控制在两个月以内。社保代缴，以及劳动合同、社保缴纳单位、个税缴纳单位三者不一致的情形，都会直接触发预警。

　　两条路没有绝对优劣，只看个人条件更贴合哪一条。中级职称通道对职称与岗位的匹配度审核细致，2倍社保通道则对缴费基数的稳定性盯得很紧。

　　正因为这些条件之间关联度高，任何一个环节的疏漏都可能导致材料被退回、申请被搁置。一些申请人会选择在启动前先把居住证和社保的时间轴、个税的申报主体、工作变动的衔接点完整过一遍。

　　专业的人事服务在这个环节能帮忙看的，恰恰是容易被忽略的隐性断点。比如凡图落户咨询这样长期跟进居转户实务的团队，重点梳理的就是这些链条之间的勾稽关系。

　　居转户拼的不是某一项条件多突出，而是整条时间链上的信息一致性。把历年社保基数走势、个税申报记录和居住证信息拉出来对齐，比任何推测都管用。