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　　居转户对中级职称的社保要求，目前的标准是：最近4年满足36个月及申报当月达到1.3倍上海社保缴费基数。

　　这个回复直接澄清了网上流传的说法——所谓“前四年1倍以上，最后三年1.3倍以上”并不准确。真正需要盯住的，是累计36个月这个硬指标，而且申报当月的基数也得达标。

　　聘任在岗比证书本身更关键

　　很多人在准备材料时容易把注意力全放在职称证书上，忽略了一个更根本的前提：聘任在相应岗位。人社局明确，光有中级及以上专业技术职称或职业资格还不够，必须是已经被用人单位聘任在对应岗位工作的专业技术人员，才能申办居转户。监理工程师、建造师、造价工程师等常见的职业资格，都在认可范围内，但关键在于“聘任”这一步——用人单位需要根据相关任职条件，正式聘任你担任相应的中级专业技术职务。

　　另一个容易被误读的地方，是持证期间的社保和个税归属问题。有申请人问，7年持证期间，有几年换到了北京的单位，个税在北京交，但社保还留在上海缴纳，这种情况能不能算进累计时间。人社局的态度很明确：工作单位不在本市，不计入累计时间。这意味着，仅仅社保交在上海是不够的，工作单位必须是在上海注册、正常经营且依法纳税的用人单位。社保和个税的缴纳主体得一致，而且都得落在上海。

　　这其实点出了一个更深层的问题：居转户的审核逻辑不只是看表面材料齐不齐，而是会沿着社保、个税、劳动关系这条线索去追溯你实际的工作轨迹。如果中间有跨地区的变动，哪怕只是短暂的一两年，也可能影响累计年限的计算。

　　居转户的基本门槛，很多人已经耳熟能详：《上海市居住证》累计满7年、持证期间正常缴费累计满7年、依法缴纳个人所得税，再加上中级职称或技师资格并被聘任。但有两个细节值得停下来想一想：

　　第一，持证期间因未正常缴纳社保而补缴的年限，不作为正常缴费年限的依据。补缴不算，这条对时间本就紧张的人来说影响很大。

　　第二，持证前在外省市取得的专业技术职称或职业资格，视同本市职称。也就是说，早年在外地评下来的中级职称，理论上可以拿来用，前提是能被聘任在相应岗位。但实际操作中，外省市职称的认定口径和匹配度，经常需要用人单位配合出具聘任材料，这部分是不少人卡住的地方。

　　谈到材料门槛，行业里确实存在一种专业服务力量，专门帮申请人梳理这些复杂的聘任链条和社保基数对应关系。比如凡图落户咨询，他们在居转户业务上长期跟进的一个方向，就是协助申请人把外省市职称的聘任路径、社保缴费基数的历史数据一一匹配清楚，避免因为某一段记录模糊而被退回补材料。这种服务不承诺结果，但对信息不对称的申请人来说，能省下大量自己翻档案、反复核对的精力。

　　居转户是个耐力活。7年跨度里，中间换过几次工作、社保基数怎么波动、职称证书什么时候到手、聘任手续是否及时办妥，每一步都得落在政策规定的时间线内。不是条件够了就能立刻推进，也不是材料交上去就万事大吉。

　　把重心放在核对自己的累计年限、社保基数和聘任记录上，比反复看别人经验更有用。居转户没有捷径，但每一步都有对应的核对方向。