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在上海居转户办理中，总有东西会被办理的朋友们所忽略。但是，下面左边孙老师右边要讲的5样东西是一定不能忽略的，在办理成功与否中起着决定性的作用。而且这5样东西一定要保管好，决不能丢失，不光影响居转户的办理，很可能影响你在上海的日常生活。

影响工龄、待遇：工龄、待遇等都是以个人档案的记录为依据的，而你的工资和休假都和工龄密切相关；

影响养老金等保险：退休时，需要依据档案认定你参加工作的年限，从而计算养老金金额。其他社会保险也与个人档案相关；

影响职称评定：考上公务员或进入事业、企业单位工作时，在职业生涯中定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都要记入本人档案，作为评价依据；

影响上海居转户：在上海，办理上海居住证积分、落户上海等都需要用到档案。

工资条能证明与用人单位的劳动关系，不慎丢失可能会引起问题！

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。

偶尔身体不适的需要请假，请完假凭条是不是随手就扔？要注意！假条也是很重要的凭证！如不慎丢失假条，可能会影响相关权益的维护。

我们的请假方式有多种多样，可以书面请假，也可以口头请假，可以事前请假，有特殊情况也可以事后补请假，但请假凭证一定要注意保存。

在我们进入新公司的时候，都会签订一份劳动合同。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。

如若劳动合同不慎弄丢，可能会有许多麻烦：

劳动报酬或受损：用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，很有可能因为薪水约定不明确而造成自身利益受损；

加班过劳或难以维权：劳动者的“工作时间和休息休假”也是劳动合同中必须明确的一项内容，签订劳动合同有助于劳动者维护自己休息休假的权利；

工伤认定困难：劳动者如果没有及时与用人单位签订劳动合同，发生工伤事故时，即使是通过劳动仲裁确认存在劳动关系，用人单位不认可还要经过法院一审、二审需要一年的时间然后才能回到认定工伤。

社保卡的重要性大家都知道，如果丢失社保卡，除了影响医保报销还会影响到社保卡其它功能的使用。

此前人社部表示，将在今年年底基本实现全国社保一卡通，而跨省异地就医直接结算方面是大家最关心的部分，等上海也实现这一便利，那社保卡就更加重要了！