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　　人才引进与居转户在审核环节上存在明显差异，不同路径对材料链条的核对重点也各有侧重。

　　很多人容易忽略主体一致性与时间线衔接这两个核心维度，导致在复核阶段出现补材料或退回的情况。建议先把适用路径与材料链条对应清楚，再按系统提示上传材料，这样能减少因信息不对称造成的反复。

　　一、评估推荐与集体商议机制

　　具体地区及岗位由教育、卫生、农业及相关行业主管部门分别提出，经认定后另行公布。行业主管部门或区人力资源社会保障部门组织同行专家或相关部门对引进人才的业绩、贡献等进行评价后出具评估推荐意见，市人力资源社会保障部门根据评估意见定期组织召开联席会议办公室会议集体商议评定。

　　二、部门职责分工与总量平衡

　　市人力资源社会保障部门负责持证人员申办本市常住户口的受理和审核工作，市公安部门负责相关落户工作。市发展改革部门负责政策协调工作，根据本市经济社会发展状况综合平衡确定年度总量并对政策实施进行监督，住房保障房屋管理、税务、教育、人口计生、工商等部门按照各自职责做好相关管理工作。

　　三、材料提交方式的调整趋势

　　无论是人才直接引进落户还是回国留学生落户，原先材料里单位要提供企业营业执照复印件、经办人身份证复印件、介绍信，人才个人要提供社保证明、未婚承诺、集体户口同意落户证明、人才个人19年以前的纳税清单等。现在系统直接大数据比对，大大减轻了准备纸面材料的负担。

　　（1）单位集体需提供房产证，产权人与申报单位需一致，如果不一致需提供相关政府部门证明。

　　（2）集体户口页的地址必须与房产证地址保持一致。

　　（3）单位同意落户证明需要加盖公章。

　　关键条件先按材料链条把口径对齐，再逐项核对是否一致，如出现主体不一致可能触发补材料或复核。

　　上海居转户落户涉及多个维度的信息印证，建议先把材料链条对齐再跟进审核进度。