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　　上海居转户落户办理中，社保与个税的连续性是核心核对维度，直接关系到申请资格的有效性。

　　许多人在准备材料时容易忽略合同有效期与审批周期的衔接问题，导致在关键节点出现断档风险。建议先梳理时间线，确保从申请日前推的缴纳记录与劳动合同状态能够互相印证，再推进后续申报流程。

　　一、连续缴纳的时间口径

　　关于社保与个税的匹配周期，实际操作中需考虑审批耗时带来的前置要求。由于审批流程一般需要两到三个月，为确保不间断满足条件，经常需要从申请日之前开始，累计缴纳更长时间的社保并匹配相应的个税记录。

　　可按这几项核对

　　（1）确认从申请日往前推算的缴纳月份是否完整覆盖规定时长。

　　（2）检查在此期间是否存在任何一个月不满足条件的情况，若有则需重新累计。

　　二、劳动合同的有效期管理

　　在提交材料至受理窗口时，劳动合同的剩余有效期是关键审查点之一。申请人应确保合同剩余期限满足最低月份要求，并保证在审批通过及办理户籍迁移时，聘用合同依然处于有效状态，避免因合同过期影响结果。

　　公积金提取与还贷也是常见关注点，若已使用公积金贷款购房，可办理按月提取手续；若是组合贷款，放款成功后亦可申请一次性提取住房公积金，具体以资金管理部门规则为准。

　　整体来看，上海居转户落户的成功与否，很大程度上取决于对时间线与材料有效期的精细把控，建议提前规划以避免因小失大。