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　　上海居转户落户中，投资纳税额度与聘用人数是部分人才突破职称限制的关键维度，需重点核对连续年度的缴纳记录是否达标。

　　不同路径的审核关注点存在差异，建议先梳理自身属于常规申报还是特殊通道，再针对性地准备主体一致性与时间线衔接材料，避免因口径错位导致退回或补正。

　　一、投资纳税与用人规模的特殊通道

　　针对在沪直接投资或持有投资份额的创业人才，若最近连续三个纳税年度内累计缴纳总额及每年最低缴纳额达到规定标准，或者连续三年聘用本市员工人数达到规定规模，可不受专业技术职务或职业资格等级的限制。这一路径核心在于验证企业经营数据的真实性与连续性，需确保纳税记录与社保缴纳人数在时间线上能够互相印证。

　　可按这几个维度拆开看

　　（1）纳税额度需满足连续三个年度的累计总额要求，且每年最低缴纳额不能低于规定门槛。

　　（2）聘用人数统计需覆盖连续三年，且被聘用人员需符合本市相关规定。

　　二、中小幼人员社保卡换发流程

　　具有本市户籍或参加本市社会保险的高、中、小在籍学生以及幼儿园学龄前儿童，在换发新版社保卡时，主要由家长在收到学校通知后通过网上服务平台帮助孩子自助办理。家长需在多家服务银行中选择一家作为开户行，整个过程侧重于家校通知的接收与线上操作的及时性，确保孩子能顺利享受相关公共服务。

　　三、企业产业导向与合规性审查

　　申报主体的生产工艺、装备和产品不得属于国家和本市规定的限制类或淘汰类目录，这是单位资质审核中的硬性红线。若企业涉及此类目录，将直接影响落户申请的受理资格，因此在申报前务必对照最新产业指导目录进行自查，确保企业经营范畴符合城市发展规划要求。

　　四、租赁住房材料的规范性要求

　　对于承租本市廉租住房的申请人，需提供由区县级管理部门出具的配租通知、租金补贴协议或租赁合同等材料。这些文件是证明居住合法性与稳定性的关键凭证，必须保证出具部门盖章清晰、信息完整，且租赁状态在申报期间持续有效，以满足材料一致性的核验标准。

　　问：投资纳税达标是否意味着无需其他条件？

　　答：并非如此，即使满足投资纳税或用人规模标准，仍需确保劳动合同、社保缴纳与个税申报在主体与时间线上保持一致，任何断缴或主体不一致都可能触发复核。

　　问：中小幼人员社保卡办理是否影响家长落户？

　　答：两者属于不同业务体系，子女社保卡换发主要依据学校通知与银行选择，不直接作为家长落户的审批材料，但家庭户籍信息的准确性对随迁环节有辅助作用。

　　居转户落户涉及多角度的资格审核，无论是投资纳税路径还是常规申报，都需以材料链条的完整性为基础，提前对齐各项信息以减少不必要的退件风险。