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　　近期上海居转户政策调整释放明确信号，重点聚焦社保基数达标与特定区域年限调整两大维度。

　　针对这几天发布的补丁信息，核心变化在于部分人才可缩短持证年限，且对社保缴纳提出了更具体的市场化评价要求，建议先核对自身条件是否匹配新口径再推进申报。

　　关键条件梳理

　　本次政策调整主要围绕社保缴纳标准与特定园区的年限减免展开，其中涉及单位资质审核与书面承诺等关键环节，需确保主体一致性与时间线衔接无误。

　　具体来看，若在最近四年内累计三十六个月达到一倍社保基数，申办居转户时不再受职称限制；同时用人单位引进的人才，居转户年限可由七年缩短为五年，但要求在该单位工作时间不低于三年。

　　临港新片区和张江科学城的调整政策并非适用于区域内所有公司，而是需要进行资格考量，只有注册地、生产经营地和税收户管地均符合要求并通过审核的公司，才具有申请居转户的资格。

　　张江科学城专项要求

　　在张江科学城申办居转户，年限要求同样由原来的七年调整为五年或三年，但符合缩短年限要求的各类人才，还需要提供书面承诺落户后继续在张江科学城工作两年以上。

　　这一点与之前发布的临港新片区优惠政策要求基本一致，不过两者之间存在明显区别，即张江科学城居转户不享有与临港同等的一倍社保优惠政策，申报时需按系统提示上传材料并仔细核对。

　　政策明确申办居转户应达到一定的市场化评价标准，这意味着材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点，如出现主体不一致可能触发补材料或复核。

　　问：张江科学城和临港新片区的优惠政策完全一样吗？

　　答：两者在缩短居转户年限的要求上基本一致，但在社保基数优惠上存在区别，张江科学城不享有与临港同等的一倍社保优惠政策，需结合具体单位资质进行判断。

　　问：单位在园区内就一定能享受缩短年限政策吗？

　　答：并非如此，政策不适用于所在区域的所有公司，而是需要进行资格考量，只有通过审核确认注册地、经营地和税收户管地均符合要求的公司才具备申请资格。

　　把握政策窗口期，关键在于提前把适用路径与材料链条对齐，特别是社保基数与工作年限的核算，避免因细节疏漏影响进度。