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　　在推进上海人才引进落户过程中，材料预审是关键前置环节。单位人事通常需协同申请人，携带初步材料前往区级人才服务机构进行预审，此时系统状态显示为“等待受理”，便于核验社保等基础信息是否匹配基本条件。

　　预审阶段尚未进入正式审核流程，因此无需提前办理原户籍地相关证明，既可避免材料过期风险，又能提升准备效率。若预审发现问题，区人才会通过人事反馈意见，并在系统中将状态调整为“受理不通过”，此阶段不影响后续正式申报。申请单位须为上海市内注册、依法纳税并按规定参加本市社会保险的主体。

　　核心关注点与常见路径说明

　　关于资格认定，持证前在外省市取得的专业技术职务任职资格，若已被聘任在相应岗位，可视为等同于本市资格；外省市技师（国家二级）及以上职业资格证书持有者，需通过本市复评。此外，部分经认可的职业资格也可作为申请依据，具体目录由官方另行发布。需注意，居住证积分与落户属不同体系：120分积分主要关联子女教育等公共服务待遇，而应届生72分达标则可直接申请落户，两者目标与难度差异显著。

　　在申报单位工作满两年或三年的人员，若符合特定条件可申请直接落户。例如，重点机构、高新技术企业中的本科及以上学历管理或技术人员；或创业人才在沪企业中持股不低于10%，且获首轮投资达1000万元及以上。另如创投高管完成累计3000万元投资，或近4年中有36个月社保基数达上年度社平工资3倍且个税累计达100万元的科创人才，亦属适用范围。

　　积分落户适用于持有《上海市居住证》并在沪就业参保的境内来沪人员。基础指标涵盖年龄、教育背景、职称技能等级及社保缴纳年限等维度，其中年龄最高计30分，教育背景最高110分，具体以国家认可的学历学位为准。整体机制旨在通过多维评估支持人才有序落户。

　　问：人才引进申请材料包含哪些？

　　答：单位需准备介绍信、经办人身份证、加盖公章的营业执照及组织机构代码证复印件（分公司还需总公司授权书）、单位申请报告、《上海市引进人才申请表》，以及有效期不少于两年的三年期以上劳动合同和反映能力业绩的相关材料。

　　问：如何向有关部门提出引进人才落户申请？

　　答：符合条件的单位先在指定平台完成注册，人事人员前往注册地人才中心完成单位资质审核后，再在线填报个人信息并携带材料至窗口提交个人申报资料。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。