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　　科技企业投资额度与持股情况如何影响居转户年限，是许多创业人才关注的重点。在核对主体资格时，需重点关注资金到位时间与劳动合同有效期的衔接。

　　部分申请人容易忽略合同剩余期限对审批进度的影响，导致材料被退回或需要重新补充。建议先把适用路径与材料链条对应清楚，再逐项检查关键时间节点是否满足要求。

　　一、投资额度与持股条件

　　对于获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮创业投资额达到特定标准，或累计获得创业投资额更高的本市企业，创业人才需持有不低于规定比例的股份。此类人员在企业连续工作满一定年限后，申办常住户口时，持有居住证和参加职工社会保险的累计年限可由七年缩短为五年。

　　二、劳动合同有效期要求

　　在单位人事向受理窗口提交材料时，申请人的劳动合同有效期剩余时间需满足最低月份要求。应确保审批通过并办理户籍迁移时，聘用合同尚在有效期内，避免因合同过期影响最终落户。

　　三、子女教育与户籍关联

　　外来户口人员子女在义务教育阶段可享受政策优待，但优质学校经常优先录取拥有上海户籍家庭的小孩。若居住证相关问题未解决，可能只能选择私立学校就读，这将带来较高的经济成本。

　　四、迁移政策分类与差异

　　户口迁移申报理由繁多，各地办理条件与材料要求存在差异。相关规定将市外迁入按迁移理由分为夫妻投靠、未成年子女投靠父母、老年父母投靠子女、居住地落户、人才落户等类别，并逐条制定办理条件。市内迁入则按市内迁居、直系亲属落户等情形作了相应规定。

　　问：提交材料时劳动合同有什么具体要求？

　　答：提交材料时，劳动合同有效期剩余时间需至少还有六个月以上，且要确保审批通过办理户籍迁移时合同仍在有效期内。

　　问：创业人才缩短年限的核心条件是什么？

　　答：核心在于获得规定的创业投资额且资金到位持续投资满一年，同时在本市企业中持股比例不低于百分之五，并在企业连续工作满一年。

　　针对科技企业创业人才的落户路径，关键在于核实投资金额、持股比例以及社保缴纳年限的匹配情况。建议先对照这几项把信息对齐，再推进后续申报流程。