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　　居转户落户路径中，技术转移人才是重要的专项通道，其核心在于业绩贡献与岗位年限的严格匹配。

　　很多人容易忽略主体一致性与时间线衔接的核对，若合同信息与社保个税记录存在偏差，极易触发退回或补材料流程。建议先把适用路径与材料链条对应清楚，再逐项检查关键指标是否达标。

　　一、岗位年限与服务内容核对

　　该路径要求申请人在本市技术转移服务机构中连续从事相关服务工作，重点考察服务内容的真实性与连续性。需确认劳动合同主体与社保缴纳单位完全一致，且服务时长满足规定要求，中间不得出现断缴或劳动关系中断的情况。

　　二、技术交易额与完成人身份认定

　　业绩考核聚焦于最近几年的累计技术交易额，同时明确申请人必须是技术合同的第一完成人。在准备材料时，可从这几个子点展开：

　　（1）核对技术合同双方当事人的数量是否符合最低家数要求，并确认不存在关联企业情形。

　　（2）统计技术合同履行率是否达到规定比例，确保交易真实有效且已完成相应履约义务。

　　（3）整理本人作为第一完成人的证明材料，确保姓名、身份证号等关键信息与申报主体完全一致。

　　三、特殊身份人员的额外材料要求

　　若申请人属于登记备案的国家工作人员，除常规申报材料外，还需提交按人事权限审批出具的同意函。这一环节涉及上级主管单位的审批流程，建议提前预留充足时间进行沟通与办理，以免因材料缺失影响整体进度。

　　技术转移落户对业绩数据与岗位属性的要求较为具体，建议先梳理手头合同与流水的匹配度。只有把关键条件按材料链条对齐，才能更稳妥地推进后续申报环节。