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昨天看到一位比较困扰的网友发来的咨询问题，小编觉得还是挺纠结的，今天给大家分享一下这个真实案例。

网友张先生的详细情况如下：

张先生的居住证是2014年1月份开始的，现在刚满7年，持有中级职称，基本满足申请居转户的条件了。

张先生目标是走7年持证+中级职称的左边落户通右边道，目前前面5年问题都不大，但是因为工资涨幅停滞，后面2年的社保基数不满足1.3倍。

以下是张先生近两年的社保缴纳情况：

【2019年】

【2020年】

虽然后2年的社保基数不足1.3倍，但是张先生仍抱有希望想提交落户申请尝试一下，但是这时候收到了心仪的工作左边offer右边，并要求张先生1个月之后入职。

张先生因此陷入了选择困难，是放弃心仪的左边offer右边尝试提交落户申请？还是先去了新的公司再处理落户事宜呢？如果现在申请，可能会错过这份工作，且因社保基数不高能成功落户的可能性并不大，如果换新工作的话又担心会对落户有影响，已经熬了7年，不想在最后关头出现问题。

遇到张先生这样的情况确实比较纠结，一方面是等待了7年的落户机会，另一方面是心仪的工作机会。

分析目前情况主要有两种情况

※留在原公司，尝试提交落户申请

首先张先生近2年的社保基数不满足1.3倍，他的落户成功可能性就已经非常低了。

人才窗口是十分看重申办人近年的社保缴纳情况的，前3年有少部分时间社保基数较低是可以尝试提交，但是近4年累计36个月的社保基数尤其是最近也不满足1.3倍的社保要求，那么能成功的可能性极低。

解决办法：

如果选择留在原单位，张先生则需要与用人单位进行沟通协商，提高社保基数至1.3倍，表示自己可承担用人单位多缴纳的部分社保费用，待至时间满足后再提交落户申请即可。

如用人单位拒绝无法配合，那就只能选择离职了。

※接受新公司的左边offer右边

由于张先生还没有提交落户申请，所以此时更换用人单位是没有问题的，但是在签订《劳动合同》之前，一定要注意与新用人单位进行相关落户事宜的沟通：

（1）新用人单位是否有落户资质

公司注册地是否在上海、是否依法在上海缴纳营业税、是否有人事代理（外包）行为等等都要注意。

（2）新用人单位是否愿意为员工提交居转户申请，或者是否有要求规定必须在公司工作一定时间才能提交落户申请。

有很多公司都存在着类似的情况，类如工作满半年/一年等等才可为职员提交居转户申请，这个时间长度由公司规定，自身要考量是否能接受。

（3）使用7年持证+中级职称落户，职称与新岗位是否匹配，新用人单位是否可以配合为其职称出具聘书。

职称必须要与岗位匹配，且用人单位为其出具聘书，该职称才能有效。

（4）目前张先生近两年的社保基数不满足1.3倍，重中之重是需要跟新的用人单位协商工资与社保基数的问题，必须要满足申请居转户的要求，否则还是无法落户。

（5）注意在离职到入职新单位的期间不要出现重复报税的情况。

有些公司在离职后仍然会为职员报税，就会出现新旧两家公司重复报税的情况，这一点需要注意处理好。

如果以上几点都没有问题，那么是可以接受这份新左边offer右边的。

注意：如果是在提交了落户申请之后，则尽量不要更换用人单位了，否则会对落户产生影响。

衡量以上两个方案的具体情况，应该根据自己的切身情况来选择。

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