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　　上海居转户落户中社保补缴承诺书如何规范填写，以及持证年限与社保基数的具体核对标准，是许多申请人关注的核心卡点。

　　针对居住证转户口路径，关键要看劳动合同主体、社保缴纳记录与个税申报信息在时间线上是否严格匹配，任何断缴或主体不一致都可能影响累计有效期的认定。

　　一、基本资格与年限认定

　　持有上海市居住证满七年是基础门槛，这里的七年一般指累计八十四个月，期间需按规定在本市缴纳社会保险及个人所得税，且无违反计划生育政策记录。

　　二、社保基数与职称要求

　　若未获得中级及以上专业技术职务任职资格，则对社保基数有明确要求，例如最近四年内累计三十六个月及申报当月，社保基数需达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资的两倍。

　　三、单位资质与合规性

　　申请单位注册地必须位于上海，工商登记状态正常且信誉良好，无重大违法违规记录，社保与个税需由本单位统一缴纳，确保劳动关系真实有效。

　　关于社保补缴承诺书，主要用于确认用人单位与劳动者在补缴期间存在真实的劳动关系及对应的工资标准，需如实填写双方信息并承诺无虚假申报。

　　问：居住证积分未达到120分是否影响居转户申请？

　　答：办理居转户主要依据持证年限、社保个税缴纳情况及职称或基数条件，居住证积分达标并非居转户的硬性前置条件，但保持积分有效有助于维持居住证状态。

　　问：社保补缴月份能否计入七年累计有效期？

　　答：一般情况下，因单位原因造成的合理补缴在提供相应证明材料后可能被认可，但个人原因或非正规渠道的补缴经常无法计入有效累计月份，具体以审核结果为准。

　　准备材料时应重点核对劳动合同、社保清单与个税完税证明的一致性，确保单位名称、时间段及金额逻辑闭环，避免因信息冲突导致退回补正。

　　梳理清楚自身的社保缴纳轨迹与职称聘任情况，对照上述维度逐一排查可能风险点，才能更稳妥地推进上海居转户落户的申报流程。