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　　很多在沪打拼多年的人，都会遇到类似的困惑：明明居住证和社保年限都满足了，为什么申请还是被退回？你遇到的情况，核心在于政策对申请主体一致性的要求。

　　根据现行政策，申请居转户的主体必须保持一致。简单来说，你的居住证登记单位、个人所得税缴纳单位，以及社会保险的缴纳单位，这三者需要是同一家法人实体。你提到的情况是，居住证和个税由外企本身负责，而社保通过外服代缴。这种模式在人力资源操作中很常见，但在落户审核时，由于社保缴纳单位（外服）与你的劳动合同签订单位（外企）不一致，系统判定为申请主体不符，因此材料被退回。

　　政策依据在于，审核部门需要确认你在上海的就业、社保、纳税记录形成一个完整、连续且逻辑自洽的闭环。单位不一致，意味着这个闭环出现了断裂，无法证明你的劳动关系、社保权益归属同一主体。这并非“吹毛求疵”，而是审核流程中一个硬性的、可量化的标准。对于通过人力资源服务公司代缴社保的情况，政策上要求代缴单位与实际用工单位之间必须有明确的、合规的劳务派遣或人事代理关系，且需要在申请材料中清晰说明并提供相应证明文件。

　　居转户政策对居住证持有年限、社保连续性、依法纳税记录、职称或积分水平均有明确要求，且审核标准对“连续性”“一致性”极为敏感。每个人的居住证起始时间、社保缴纳记录、职称获取路径、积分构成各不相同，适用的条件组合也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因社保断缴、职称不符、积分未达标或单位纳税异常导致申请被退回，帮你少走弯路。

　　很多人以为住满7年、社保没断缴就万事大吉，却忽略了“单位一致性”这个隐藏的审核要点。你的经历恰恰说明了，这些条件环环相扣，任何一个环节出现偏差，都可能导致申请功亏一篑。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费的初步评估，帮你系统梳理过往的居住证、社保及个税缴纳记录，判断是否存在单位不一致、断缴或材料不匹配等潜在风险，并分析当前条件下的适配可能性。

　　如果你也面临居住证、社保和个税缴纳单位不一致的情况，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你理清材料要求，判断如何合规处理以继续推进居转户申请。