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　　上海居转户是许多人选择落户上海的常见路径，但申请过程中材料被退回的情况时有发生。通过分析两个实际案例，可以更清晰地理解政策要求，避免常见问题。

　　宋某某从2013年起按2倍平均工资缴纳社保，2021年6月离职后次月入职新单位，新单位为他补缴了社保。他以为这样仍算连续2倍缴纳，但人才中心明确表示补缴部分不计入累计年限。这种情况下，考取与当前专业、岗位匹配的中级职称，是可行的替代方案。

　　陈某某在外企工作多年，社保基数一直按平均工资缴纳，大专学历为工商企业管理，持有计算机软考中级证书。他以为自己完全符合条件，却因职称与专业、岗位不一致被拒。解决方式是重新考取与专业一致的中级职称，并提供转岗协议。

　　居转户被拒的常见原因包括：持有中级职称但社保基数未达到1倍；2016年前生育二胎的计划生育证明不全；多家单位同时申请退税；国有企业非技术人才试图通过3倍5年方式落户；农村户籍未迁至城镇等。这些问题都有对应的合规解决方法，如提供完整生育证明、合并税务、先迁户籍至城镇再申请等。

　　申请居转户时，需特别注意：社保与纳税工资额度必须相等；劳动合同签订方、社保缴纳方和纳税方三者必须一致，且无外地社保记录；申请前3年社保需连续缴纳；避免前4年最低基数、后3年突然提高基数的操作；确保计划生育和违法犯罪记录无问题；可通过提升学历或技能增加优势。

　　很多人以为住满7年就能直接落户，却忽略了社保是否真正连续、职称是否被认可、单位是否依法纳税。这些条件环环相扣，任何一个细节不符合要求都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海居转户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，帮你识别潜在风险，梳理材料清单。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。