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　　2026年7月起，上海人才引进涉及“平均工资”的事项，仍维持现有基数标准作为参考水平。这个“不涨”的动作，直接让一批申请人松了口气——社保缴费压力暂时不跟平均数挂钩了。

　　针对毕业于世界排名前50名院校的留学回国人员，规则变得极其直接：取消社保基数和时间要求，全职来上海工作就能申办落户。排名在51到100名的，全职工作并缴纳社保满6个月后可申办，同样不再卡社保基数。院校排名怎么定？主管部门会参照泰晤士高等教育、USNews、QS、上海软科这几个主流榜单进行认定，最终以落户申报系统内显示的名单为准。

　　这里可能有人会问，既然刚回国还没开始缴社保，那是不是等于零门槛？对前50名院校的留学生来说，确实是取消了缴费基数和累计月数的硬性指标，但“全职工作”这个前提没有变。也就是说，你得有一份真实的劳动合同，单位正常给你开工资、报个税，这层基础关系不能丢。

　　对于用人单位，还有一个补缴上的松动。受疫情影响未按期缴纳2026年4月至11月期间社保费的，只要在年底前补缴完毕，办理人才引进相关业务时就不受影响。这条不单是留学落户，居转户、居住证积分等业务同样适用。

　　经办流程上，当时也开了“绿色通道”。复工复产重点企业的人才，以及国（境）外名校留学人员，在申办引进业务时可以优先办理。如果单位经办人因为疫情管控实在没法去窗口递交书面材料，可以由用人单位申请，先走线上审批，书面材料暂缓补交。线上审核通过、材料补交完成后，直接进入公示环节。

　　高潜力人群口子开得更大

　　那次政策调整其实传递了一个挺清晰的信号：在推动复工复产的大背景下，上海对高学历、高潜力人群的落户口子，开得比以往更大。特别是世界前50院校的毕业生，从“缩短等待期”直接跳到了“全职即办”，这在过去的人才引进框架里是很难想象的。

　　当然，对普通人来说，更需要关注的是常态化业务有没有被波及。这次明确了几件事：

　　一、2026年7月至2026年6月间，人才引进相关业务中，“平均工资”事项不随新发布的社平工资上调，仍沿用原有基数标准。

　　二、受疫情影响缓缴社保的单位，只要在规定期限内补齐，不影响员工申办落户。

　　三、线上流程与线下材料可分离处理，特殊情况下书面材料可以后补。

　　在支持留学人员创业方面，各区人社部门和留创园对在园企业实施了房租减免、缓缴等纾困政策，同时支持他们申请初创期社保补贴、一次性创业补贴、创业担保贷款及贴息。当年还有“留·在上海”全球留学人员创新创业大赛，获奖项目有机会直接入选浦江人才计划，获得30到50万元资金支持。

　　职业技能提升补贴也做了扩张。企业在2026年内开展的线上职业培训，每人每个项目补贴600元，每人每年可享受次数从1次增加到不超过3次。

　　职业技能等级认定补贴标准按等级划分，从初级工1500元到高级技师3500元不等。高等院校毕业学年学生取得中级及以上证书的，按补贴标准的80%享受，2026届毕业生在年底前回原校参加认定即可享受。

　　回看整个特殊支持举措，一个明显的变化是，政策开始更灵活地处理“硬指标”和“实际贡献”之间的关系。名校留学生落户门槛的大幅降低，本质上是在用更少的流程成本换取确定的人才流入。

　　政策变动一旦涉及具体院校名单和窗口期，细节就容易让人犯难。

　　有人在梳理世界排名认定时就发现，不同榜单里同一所学校的位置差距不小，而上海最终采用的是落户申报系统内的认定名单，这意味着个人去查榜只能做个参考。碰到这一类“口径在系统里”的情况，凡图落户咨询这类长期跟踪政策落地的专业团队，经常能帮你省掉来回试错的时间。毕竟，判断准了再动，比反复补材料要划算得多。