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档案，是每个学生毕业后必须妥善处理的……

1、档案的去处

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（1）找到的工作单位是国企或者事业单位的，他们有人事接收权，可以接收你的档案。

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（2）找不到工作的，办理暂缓就业，档案留在学校两年。

（3）没单位接收、不办理暂缓的打回户籍所在地。

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(4）办理人事代理。

2、哪些毕业生需要办理人事代理

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（1）高校毕业生找到用人单位是外资企业、外国企业驻广州办事处、乡镇区街企业、集体企业、私营企业、民办机构等无人事主管单位，或暂无编制单位，或需试用的单位。

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（2）暂无接收单位又想入户**，都能以**省人才服务中心为接收单位。

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（3）不想办理暂缓的。

档案管理方式

北京市西城区职业介绍服务中心的鲁若遐副主任，有多年的档案管理经验，熟悉各项社会保障政策，是全市最早从事流动职工人事档案管理的劳动干部。她说，取消人事档案是不可能的，随着电脑网络的发展，实行联网管理，取代现行的人工管理方式是必然趋势。在国外，公民没有单独的人事档案，每个人的主要经历、学历、就业情况均储存在“信息中心”，有关部门可以在任何一部联网的电脑上查到某个人的资料。在我国，实现人事档案的网络化管理尚有待时日，在此期间，做好劳动者的档案管理工作，仍然是建立健全社会保障体系过程中的一件大事。

目前，我国的人事档案管理方式主要有四种：

一是单位管理，即由有独立人事权的机关、企业、事业单位、社会团体或商贸机构等，独立管理本单位职工的人事档案，并代为缴纳职工的养老保险、失业保险和大病医疗统筹，并负责出具与人事档案有关的证明材料；

二是由街道办事处管理，主要对象是，社会失业人员、处于待业阶段的初、高中毕业生；

三是劳动部门管理，以体现服务职能为主，执行机构是由市、区、县劳动局开办的职业介绍服务中心。服务对象是：处于流动中的干部、工人、合同制工人及自谋职业的下岗职工和社会失业人员，还有一部分则是接受无独立人事权的单位的委托，代管其职工档案。档案管理费用是全市统一定价，每人每月10元。

相关服务包括：为存档人员代缴养老、失业保险、大病医疗统筹；出具结婚、离婚证明、一胎计划生育指标手续、因私出国手续及组织参加职称考试、办理工龄认定、退休手续等等。

四是由人事局开办的人才交流中心管理，其服务对象是具有干部身份的人员。

在我国现阶段，人事档案的作用是不容忽视的，它是与劳动者的社会保障紧密相连的。在此，劳动者应当了解一个区别，即放在职介中心与放在街道办事处的区别。放在职介中心，可缴纳养老、失业保险和大病医疗统筹，工龄可连续计算。放在街道办事处，则可享受保险，即每月可领取一定数量的失业救济金（领取期限和金额按有关规定执行），但不可续缴三项保险，也不可以接续工龄，重新就业时，须办理招聘备案手续。

总之，劳动者应重视自己的人事档案，放在哪里是可以自由选择的，具体要视自身的情况而定。但是，有一点必须说明，自己拿在手上是不可取的，无论是从档案的安全考虑，还是从社会保障的角度考虑，都是不合适的。