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我们在网上看到很多知名的央企、国企每年都在招聘应届毕业生，那么他们为什么不要有工作经验的社会人才呢？

比如银行系统、电力系统、烟草系统、通讯系统等国企，每年花费大量的精力到各个高校做校园招聘，而且要求中写明了只招收应届毕业生，这让很多错过应届生身份的学生很不理解，难道他们不需要有工作经验的吗？

当然不是，央企、国企也会面向社会招聘，但是名额少的可怜。下面我来说说为什么央企、国企很少招聘社会人员了？

1、薪资待遇没有太大吸引力

其实现在很多大型的央企、国企待遇不如以前。工作强度也比以前大很多。央企、国企以前确实稳定，但是随着社会的进步，央企国企也有改制的风险。不再是原来那种肯定可以养老的单位了。而待遇也没有太大吸引力，一个应届毕业生进去个三五年，拿5000工资非常普遍。

但是由于很多家长都希望自己孩子毕业之后能找到一个央企、国企去工作，他们对这些企业的看法还停留在之前的观念里，很多家长甚至托关系、花钱都要让自己的孩子毕业进这样的企业，在他们的观念中这样的企业还是铁饭碗，工作不会丢。等于一劳永逸。

2、白纸更好培养

央企、国企之所以不敢招聘社会人员的原因还有一个，由于中大型的民营企业薪资普遍比央企、国企高。所以有一部分人会选择前期在民营企业中打拼、赚钱。到了三十多岁的时候他们失去了竞争优势，便会选择央企、国企来养老。

这群人本来工作能力也不差，也都经历了社会上的风风雨雨，想忽悠他们拿着低工资没日没夜的加班，那基本是妄想。很多人一身老油条的气息，知道怎么在自己的岗位上敷衍了事，如果都这样，那企业如何生存？

校招进来的人就好多了，他们刚毕业还没有那么老练，还有对职位和薪水的追求，正好可以多干活。等到他们干个三五年，能升职也都升了，剩下的一部分觉得没前途走了，一部分混吃等死了。于是继续招聘新的应届毕业生。

3、关系复杂

二十几年前，某烟草公司曾经招聘过几名社会人员，当时烟草公司属于国企，结果怎么样？光公司领导推荐的亲戚就有上百个。

领导的亲戚你能拒绝？这个收了，那个收不收？某方面条件差了点，领导面子你给不给？结果最后七大姑、八大姨全都进来了，事儿不干，还得好好伺候。

因此索性要求必须毕业生，这样其实无形中筛掉了很多人。再设定一些其他的门槛，现在大多数央企、国企校园招聘的岗位都只针对985、211学校毕业的研究生学历，门槛提高了，也让事情好办多了。

总之，现在的央企、国企招聘相对公平很多，每年这样的大型企业会在8月到次年的3月发布招聘应届毕业生的网上申请通道，如果一心想进入这些企业的同学需要在刚开始便把握好时机，精心准备简历和面试，才有可能过五关斩六将。

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