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公务员考试越来越偏向应届生，绝大多数岗位都允许应届生报考。所以，应届生在公务员考试中的地位举足轻重，拥有更多的岗位选择权。只要能接受基层岗位、能吃苦耐劳，专业和岗位要求吻合，就能在公务员考试中一展身手。

在历年公务员岗位中，符合应届生可报的岗位占了绝大多数。

为了解决应届生的就业问题，也为了吸引应届生报考，公务员考试对“应届生”的要求越来越宽松。不仅当年毕业的大学生叫应届毕业生，且毕业两年内未就业的大学生也能以应届生身份参加公务员考试，大多数岗位只是要求应届生可报，只有少数岗位会要求“仅限当年应届毕业生”。在历年省考中，就有部分岗位要求为某一年应届生可报，如2021年省考中，部分岗位要求“仅限2021届应届生”或“仅限应届生”，应届生的优势比往届生更大。

那么，应届生身份在公务员考试中有多重要？我们今天一起来聊聊这个话题。

应届生分为两种：

一种是即将毕业，还没有拿到毕业证的大学生。比如即将在2022年6月份毕业的大学生可称为2022届应届生。这类应届生的优势最大，不仅可以报考“仅限应届生”岗位，也可以报考“仅限当年毕业的应届生”岗位，还可以选择往届生岗位。如果满足其他要求，可以通过精准报考缩小竞争压力，满足条件越多竞争压力越小。

还有一种是已经毕业离校，但在择业期内且未就业的大学生。根据规定，普通高校毕业生毕业两年内未落实工作，其档案、组织关系仍在学校保留，或在各级毕业生就业主管部门保留，或是在各大是人才招聘机构的大学生，可按应届生身份对待。这类考生在报考前需咨询报考单位，只要符合“仅限应届生报考”岗位的其他要求，即可报名参加。

已缴纳社保、签订三方协议，算应届生吗？

已缴纳社保的考生，到底算不算应届生？这是由用人单位决定的。一般来说，只要能顺利改派就没有关系，不过有些单位就认为大学生缴纳社保后就算就业，不算应届生身份。

已签订三方协议，未缴纳社保，未签订劳动合同的算应届生。三方协议充其量只是个人与用人单位之间的一份约束性文件，没有任何左边法律右边效益，考生即便与用人单位签订三方协议，也是可以参加公务员考试的，一旦考上了公务员，只需要在去单位报道前与原单位解除三方协议就行。

2022省考越来越近，公务员工作稳定、待遇好、旱涝保收、社会地位高，是应届生最合适的就业机会。图图也希望各位应届生能抓住机会，好好备考接下来的省考，争取一次上岸，实现远大的理想和抱负。

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