2022-12-190次浏览来源：网络
本人是杭州电子科技大学2020届的应届生。秋招因为对图像感兴趣加上大学打了两年多的ACM比赛，于是推掉了一些左边offer右边选择去了一家小公司杭州大名软件拿着120/天的实习工资做C++图像处理。 小公司喜欢谈情怀，喜欢谈培养人。实际上，我在大名自学了3个月的opencv，整个开发部门只有我一个人“会“OpenCV，这是很荒谬的。包括离职时，大名的CTO、我的导师也说，没有教我什么。 2020年1月2日，完成项目90%的开发任务的时间节点，在得到没有成果可以评估因此要等到四月才能给我转正考评的答复后，我想都没想选择了离职。 时间来到2020年2月中旬，开始了校招的。一直到3.2的一面，一切良好，但是到二面，做完题目后，面试官直接询问我“你还想了解什么”。这代表我的二面已经结束了。我一脸的不甘心，极力 解释与询问机会，于是他又问了我一些C++的问题，但是也仅此而已了。这是我面试体验里最糟糕的。 调整了几天后，海投了很多学校推送网站里的公司，但是都无疾而终。三月底，投了、和FunPlus，心想凭着我的OpenCV的经历以及竞赛的经历应该能竞争一下游戏引擎或者游戏客户端 开发。但是实际上和FunPlus都没通过简历筛选，而还是进行了在线笔试后邮件过来的简历不合适。 的校招的流程有些繁琐（不过还是比稍微少一些程序），再把前面的流程走完后的一面，和面试官聊得很多，面试官也很喜欢我的样子。如愿进入到了二面，二面的面试官的名字我到现在还记 得，是郑剑芳。二面的最主要考察的就是代码能力了，让我写一个字符串翻转的函数，要我封装好。我一边写一边询问他的要求，导致我写的很畏首畏尾，因为我根本不知道他想要什么。做完后，让我写一个 类体现类的特性，我一听就很头疼，又是这种没有具体需求的题目。我写了一个具体的类，然后说了类的几大特性就无疾而终了。事后我才明白，写一个像以前JAVA题目里的那种抽象类然后继承就行了。也可 能是太突然了吧，一面二面都是突然打电话来问我半小时后能不能面试的突然袭击，很让人措手不及。不过居然还是给我过了。HR面的时候着重问了我为什么选择不能提前去实习。说实话四月份是疫情 高峰月份，加上学校没有开学，在余杭，而我的学校在下沙，除非租房不然我没住的地方。接着就是漫长的等待。从4.8等到了4.30，突然接到的电话说加面主管面，主管也很负责的和我说今天一 定给我答复。然而我一直等到了5.24才等到了的短信“您的简历已进入我们公司的人才库...”，期间在网发帖、打电话给HR、左边公众号右边留言，均未收到任何回复与消息。这种交互方式我觉得是很让候选人 绝望的。 五月做了一个月的毕设后，六月开始了末班车的冲刺。陆陆续续投了很多小厂，6.14，因为和卡方科技的老板聊得很开心，9K的工资965我觉得还是挺不错的了就接下了这份左边offer右边。然而到6.27端午节我发微信 给HR时，发现我被HR删了好友，后来被告知因为有招到别的候选人了，所以不录用我了。不告知我原因是这是行业惯例，HR不和候选人说话一段时间就代表企业不录用候选人了，不需要去通知。这是让我觉得 很好玩也很不负责任的。于是连夜投了很多家，6.29拿到了爱智投的左边offer右边，同时也进行了OD的面试。OD的流程和是一样的，因此我轻车熟路，笔试满分。一面问了我很多C语言的知识，基本上都 秒答出来了，手撕代码题目是经典的两个有序合并，我五分钟敲完，面试官十分喜欢我，说聊这么多其实手撕代码题就走走过场了。然后问了我还有什么想了解的，我就问了业务的很多知识，以及自己被卡 方放鸽子的情况属不属于行业惯例（算是博取同情心吧）。二面是其他部门的来做面试，题目是蛇形矩阵求任意坐标点的数字，这道题分四个象限很容易就做出来了，面试官说觉得我代码能力很OK，给他他也 招进去了。也和我透露了他们部门是做图的的，然后我也和他扯了很多SPFA最短路或者图论的东西，整个二面技术问题只问了我C++的类型有哪些（水的爆炸），但是着重问了我对OD的看法。于是 二面也很稳妥的过了，主管面的时候也基本上是在问我OD的看法之类的事，就这样，大概7.8OD的所有流程都走完了，我也以为我能安安心心拿到的左边offer右边了。但是这却是噩梦的开始。 希望越大，失望越大。我自始至终都不知道OD的政策是原则上不收2020届应届生的，之前有过一部分2020应届生进入了OD，但是我这一批人数众多，因此政策方在我进入外包办审核的最后一关的 时候一刀切死了所有2020应届生的左边offer右边发放。HR让我继续去找工作，这里应该到八月中旬能发放出来。于是7.10本来在家的我立刻返回了杭州开始了漂泊找工作的旅程。 7.12面试了，安防领域的老三，所有面试流程都走完却被告知不适合宇视，和那时候的一样，明明所有面试都面完了却被拒这是很让人郁闷的事。 7.15，我在一家小旅店里在BOSS上第四次收到了的招聘主管的消息（之前还收到过二面面试官郑剑芳的消息），我也不厌其烦的发消息回复他我校招被刷了，但是他居然去主动帮我查询了原因也给了 我面试的机会。在旅店的一面，隔音效果很差，但是还是有点不太乐意的同意了。有点抵触的心情一个是因为那时候突然说月底能发左边offer右边给我导致我其实心不在其他公司上，一个是之前给我的面试 体验太绝望了，让我等待了将近两个月，还音讯全无。但是我还是全力以赴调整好心情和状态，不管怎样，愿意给予我第二次机会，我也要好好尊重我的面试官。一面一共聊了一个多小时，2个面试官 除了问我那些常规的技术问题外，手撕的代码题是手写memcpy，接着问了我快排的如何实现的。不过最让我觉得很真诚的是他们一直和我说他们做的是MFC，和我的职业方向可能会不太一样， 问我要不要想一下会不会觉得不合适我什么的。但是本着白纸的心态，我觉得其实只要是我不会的C++的方向，不光是虚函数与多线程的开发，其他的我也可以去学习去试着做一做。虽说MFC+确实 有点dying。二面面试官是我目前的部门的一个主管，人很亲切很和蔼，一直和我介绍部门和业务，也问了我的经历。HR面，HR当时人在城外回杭州的路上，停下车在路边打电话和我做的面试，我还是挺感动的， 当时是周日的11点多，他第二天还要上班。 在二面的同时，我也收到了OD红线的消息，不收2020届学生。当时觉得挺失望的，但是还是要好好去做好下面的事，把自己的积极都调动出来吧。所以在二面的时候会觉得更加的亲切吧。 7.21-7.24的这几天里，我寄宿在同学那里，在滨江跑了睿琪和，拿到了睿琪的左边offer右边。睿琪的笔试题很简单，左上角到右下角的最优的DP题。面试一共三轮，一面手撕代码是的翻转，也问了一个 经典的，7个一样重和1个重一些的球，1个天平，如何2次称出来（3/3/2分开然后称一下33就出来了）。二面问了都出现2次，只有一个数出现一次的数组里如何找到那个数，我想都没想都xor一下就行了。 接着他问如果有2个出现一次呢。这道题恰好是卡死我二面的那道题，我说了我的解法，面试官说那样可能不稳定，于是引导我想出了他要的（都xor一下，得出的值将原数组进行xor得出的结果分成2个 数组然后分别xor取出）。也和我探讨了图像处理的一些事，着重问了我opencv的经历。可以看得出来他很喜欢我。所以面试完就拿到了左边offer右边。的笔试题太硬核了，手写dump，妥妥被刷下来。 最终虽然睿琪愿意加薪留我去，但是还是选择去了。一个是因为第一份工作想去大厂去学习吧，还有一个就是我可能确实对有执念吧。 上周三7.29入职了，没签合同却先签了敬业协议，导致迟迟第二天接到的恒生的口头左边offer右边我只能想都没想就拒了。虽说我也没懂为什么是到月中才能签劳动合同。 的工作时间是995.5，即大小周。我觉得这样的工作时间对我这种新人是好事吧，虽然比较累，上周工作三天就顶不住了晚上眼睛一直酸痛。主要是更多的工作时间可以换来更多的工作经验，短时间内可以 让我有很好的提升。我一直好奇为啥没有老员工或者主管选择去轻松一些的地方，因为人年纪大了肯定还是希望多陪陪家里人的。但是在慢慢融入团队的过程中，感受到大家互相之间的羁绊与亲切感，我也大概 明白留下老员工的是什么了。 我所在的部门是B2B事业部，每天早上九点半会分为各个小团体进行开早会，汇报一天做了什么或者遇到了什么困难与问题。这是让我觉得很好的一个制度，一个是新人能够在这样的情况下得到很快的成长，因为 可以知道业务知识也可以自己更快的解决问题，另一个就是不会有人想划水摸鱼。之前在大名没有这个制度就让我的提升一直很慢很慢。 其次就是大家说的最多的食堂的事了。的食堂有4种餐，一个是面条，一个是三素一荤，一个是盖浇饭（今晚那个窗口是汉堡和薯条），还有一个就是粥与馒头了。谈不上很好吃，但是也不会有说的那样难吃。 毕竟是免费的，基于这样的前提下我觉得很好了。平时中午也会有一些水果提供。可能是疫情的原因吧，大家只能隔着坐，因此也没有好好能巴结部门里的前辈一起吃饭更快熟悉。 唯一想吐槽的可能就是培训了，入职一周了我还不知道具体的时间安排。我只知道九点上班，九点下班，十一点半午饭，十七点半晚饭，其他一无所知。但是明明早上同事九点一半还没到，也有可能是大部分同事都 要加班到九点半往后，迟来我觉得也正常吧。晚上也有八点多就走的。这样就让我很混乱。包括上周五是大周，前辈和我说晚上吃过饭没事就可以先走了。我觉得一个大公司最重要的其实就是规章制度吧，从作息时间 到各层通知，再到很细节的要求。但是这些制度在下周二才会有相应的培训，我觉得还是太迟了。 不过有一说一，虽然在工作压力和强度会比较大，但是这里确实是值得来的。它虽然没那么华丽，没头条那些加班多的那么多夸张的福利，但是他该给员工的奖励与绩效也一样不会少，甚至也会鼓励员工 去晋升。像极了一个朴实但是努力勤奋的少年老成的人，但是也正是这样的步步为营的企业，才能让员工心理踏实。
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