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“应届生身份保留5年！”

这个建议你觉得合理吗？

2021年全国两会期间，全国政协委员、对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授孙洁与其他委员联名提交一份提案，建议取消部分地区落户和招聘中对应届生的硬性规定，促进有生育安排的女大学生就业。将应届生身份保留年限从当前的2年延长到5年甚至取消，打破当前“毕业-就业-结婚”的模式。

消息一出，立刻冲上热搜第一：

应届生身份有多重要？

在找工作时，与往届生比起来，应届生确实有一定优势，主要表现在以下几点：

1、户口优势

多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题。

2、考试资格优势

大家应该了解，国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。

尤其是公务员，在每一年的国家公务员考试中，都有许多职位专门限定“应届生”报考，我们都知道考试的竞争压力有多大，多一个条件限制，就能减少很多竞争对手。

3、找工作优势

如果一个企业在面对同一职位的应聘者，A已经在社会工作了几年，但工作能力一般，B是应届毕业生，没有工作经验，此时用人单位多数情况下会选择后者。

因为应届生可塑性很强，而且刚刚走入社会，没有其他因素干扰，有更多的精力投入到工作中，但是如果毕业后再想进入央企和国企就比较难了，所以这时候体现出了应届生身份的重要性。而且目前央企和国企还有一些公司的校招专门面向应届毕业生。

网友评论

有网友对这一建议高呼支持

“人生可以有很多种模式！没有对错！”

有网友在评论中哭诉年少不知应届贵

道出了往届生就业的“一把辛酸泪”

另一方面，有网友担心

延长应届生身份会无形中加大就业的竞争压力

也有网友认为延长应届生身份

会影响其工作的“闯劲”

也会给家庭带来更多负担

广州日报评论员认为，应届生身份延长5年可能无助于解决问题↓

这份提案的初衷是为了促进有生育安排的女大学生就业，打破当前“毕业-就业-结婚”的模式。但是否能达到这一目的呢？我觉得并不乐观。

对于女大学生来说，如果真是这样，5年就成了她们必须结婚生育的黄金时间，对她们来说，人生的选择更小了。打破女大学生就业歧视的关键不在于这5年，而在于生育支持政策的调整，比如，推行男女共享的育儿假和育儿补贴，让男性的育儿成本逐渐与女性趋同。

而且，这一建议不利于就业公平。对于毕业5年内的往届生来说是个利好，但是，对于应届生却并不友好，无端地增加了几倍的竞争者。就业是个零和博弈，如果就业岗位没有增加的话，那么这种延迟带来的只是“按下葫芦又起瓢”，并不利于问题的根本解决。

新闻多看点

对于“应届生身份”保留年限甚至取消的讨论近年来并不少见。在一些对人才需求旺盛的地区，已陆续推出政策应对变化。

例如，据广东媒体《南方日报》2019年消息，广东在2019年4月取消实行16年的大学生暂缓就业政策，正式实施高校毕业生择业期政策。

2019年4月8日，广东省教育厅召开普通高等学校毕业生就业择业期政策新闻通气会，明确4月8日起广东高校毕业生无须办理暂缓就业手续，即可“自动”于一定时间的择业期内，与应届毕业生享有就业、升学的同等“待遇”，执行应届毕业生就业、升学、劳动及人事相关左边法律右边法规政策。其中，硕士研究生、本科生和专科生的择业期为毕业2年内，博士研究生为毕业5年内。

对此，你怎么看？

综合自广州日报（评论员：谭敏）、上观新闻、共青团中央、中国新闻网、澎湃新闻、南方日报、微博评论

责任编辑：唐昱霄

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