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微博名：猪猪Beatriiiii_iiiiice（不过最近都在说废话）

之前在Womeninlaw得闲饮茶群有寥寥提及过话术问题，现在终于整合了一下，放在这里供姐妹们参考～

——更新——

楼里有姐妹有为社招提出建议大家可以康康！

本人是应届生所以主楼还是以应届生的想法来谈惹

【做选择之前的扪心自问】

Why法务？本人抛砖引玉先说说自己的想法：

首先，找工作的大环境不妙，多试试总归赢面更大一点儿。

其次，走秋招春招路径比大多数律所的“先实习再定是否留用”还是轻松很多，省去了很多实习（倒贴钱租房吃饭不说还巨累）的时间可以用来享受所剩不多的学生生涯。

最后，律师主要靠自己的能力，法务则多半是背靠平台。“大树下面好乘凉”的道理无需多言。

（当然也不是每个人都想找大树乘凉，不想的朋友您就随便瞅瞅，想的朋友还是阔以康康本篇！）

——以上都是内心戏不能在面试嘞时候说哈——

——以下才是针对于法务面试的话术分享哈——

【面试前的DD】

好，我们现在默认你已经投了好多你觉得还阔以的公司并且接到了几个面试邀约。（不知道咋找这种岗位？没有面试邀约？OK,不属于本篇的范畴，也不要来问我毕竟我又不是公司HR）

DD是啥，duediligence,尽职调查，一句话解释就是“运用好手头的检索工具来了解一哈你要面的这个公司是干啥的，法务部都需要做啥”。

1、问人

最为方便快速且能探听到一些些内情的途径就是问！认！识！的！人！

有没有不好处的同事/上司、年终奖大概发几个月的、忙碌程度到底啥样、食堂（如有）好不好吃、宿舍（如有）条件咋样……

人情方面就不多说了，问完记得请吃饭/发红包，不要让人白说。

没有直接认识的人可以使用“XX公司名+法务部+面经”的关键词随便排列组合在各大社交媒体平台搜索。

2、天眼查企查查启信宝等一系列企业信息查询平台

（说到这里本人必须强烈推荐一下最近搞15天免费会员活动的天眼查）

查啥？

（1）公司本身信息

上市公司有股票行情可以看，非上市公司总归也会有企业年报。

经营范围、存续时间、财务简析……变更记录里的投资人变化股东变化注册资本变化啥的也很有看头。

如果分辨不出什么重点，至少可以大概了解下该企业在所属行业的位置和发展潜力好在面试中吹彩虹屁。

（2）法务部工作内容

法务部的工作内容如何了解？面试前可以在查询平台看看涉诉案件都是什么，常见的有劳动争议、知识产权纠纷、合同纠纷（通过合同买卖情况还可以了解下这个公司是做买方多还是做卖方多），再看看管辖的法院判断下自己以后出差的频率和涉及的地点。

这是其一，其他想要了解的内容可以放在面试末尾“你还有什么问题”时主动提出。

（3）其他途径

新闻舆情呗，娱乐八卦呗，啥社交平台都搜一搜看一看。

公司自身发的通稿虽然有自吹自擂的成分在，但是可以看出公司发展的一些端倪，比如进军海外市场、开拓高精尖科技啥的，都可以想想“这会给法务带来啥相应的工作任务”。

如果是上市公司，可以查查股民们都是怎么评价这家公司的股票的，从评价看公司发展前景。

【面试中的话术】

1、自我介绍+围绕简历提问

自我介绍大概包括：姓名、学校（从大学本科开始）、重要的在校经历（社团啊含金量低的小奖这些不重要的就不用说了，可以提提重要的奖学金、模法经历这些）、重要的实习经历（尤其是和该公司的业务有关联的部分）。

围绕简历提问这一块要求对自己写在简历上的每一句话都要负责！千万不能出现“啊？XX经历？我记不清了”这种“记不清麻烦不要浪费美丽的白纸”的低级错误。那么，需要有多负责多清楚呢？比如说，有人会列举自己得高分的课程名，面试官可能就会问“哦学过国际投资法是吧，我们X司马上要在海外blahblah了，来讲讲中国企业走出去的左边法律右边风险吧”的时候你总不能讪笑着说全都忘光了。

又比如，“啊呀你这个XX实习怎么是在Y月结束的啊，怎么做了N个月就走了呢”、“你发表了XX论文？简单讲一下你这个论文的思路和论点”、“你拿了XX奖学金啊？这个奖学金怎么评的啊？”“你是全班第一名吗？不是？那你们全班第一现在在干嘛？”（我真的而被问了这种问题！）

像“你实习经历里最难忘的一个case”、“如何证明你有团队协作能力”、“你从小到大遇到的最大的困难是什么？你是怎么解决的？”这种常规性格类问题那更是要早早准备好一套属于自己的模板的，到时候还要语音流畅表情自然地讲述出来。

2、死亡提问—你为什么不去做律师？

其实这和“你为什么想来我们公司做法务”一样，换汤不换药而已。可以采用律所和公司对比的方式来说。

以下是我本人的回答：

（1）工作内容上，律所做的业务比较片面，作为实习生或者初年级律师对于案件或者其他业务只能接触到一小部分，没有跟完全程也没有看到全貌；法务对于案件或者其他业务的接触面则更广，而且行业性质的属性更重，除了行业知识本身、左边法律右边知识以外，更能培养商业上的思维；

（2）律所的工作除了接触面窄以外，更深层次来说，对具体业务可能熟练但是内心疏离。作为法务可以陪伴和见证一个公司在方方面面的发展壮大，这种体验和归属感是律所几乎无法带来的。（这个时候可以再根据事前dd到的公司信息多吹点彩虹屁！比如XX公司是行业龙头啦想站在行业顶端啦，或者XX公司是互联网企业自己想作为新兴行业的一份子maketheworldadifferentplace啦！彩虹屁一定要吹对，体现自己对公司的了解和仰慕）。

（3）Work-lifebalance问题。这个问题还是要根据企业文化来谈，反正要是面华为那种狼性公司，可就不能说什么“啊呀律所累死啦我想平衡下生活”。

3、“你还有什么问题要问我们？”

这一块和吹对彩虹屁相对应，要体现出“做了一定的功课，但确实还有疑问”。

例如：

（1）请问贵司法务部现在是否有合作的律所？如有，请问合作模式是什么？哪些业务是让外部律所处理的？哪些是法务部自行处理的？

（2）请问贵司法务部现在有多少人员？大概层级和工作范围是什么？

（3）请问贵司法务部对于现在招聘的这个岗位的人员有什么需求？是否和公司现有的战略规划有关？

（法务岗位一般不多，坑位少，如果招人的话大概率是有人走了或者配合公司的新战略要开辟新业务。如果是公司要开辟新业务，那么有好有坏：好呢是你的工作暂时替代性不高，你对于法务部和整个公司而言比较有价值，不会随便开掉你；坏呢就是摸着石头过河，好多业务和模式自己探索没人教你，或者说教你的人也没啥经验）

以上！

大概就是这些啦，一句话总结就是：事前dd好，彩虹屁不能少！