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　　留学生在国内工作的经历，究竟是属于实习期、见习期、还是试用期？

　　期间，单位是否应该缴纳社保？社保是否计入累计？实习期、见习期、试用期有什么区别。

　　实习期

　　在校生结合自己的专业理论知识，参加社会实践工作的时期。很多高校的学生暑期实践往往都属于实习期。

　　是否缴纳社保：否

　　解释：也就是留学生毕业前，以学生身份参加的工作经历，属于实习。

　　见习期

　　规范叫法青年就业创业见习，是指政府为提升青年就业创业能力，组织青年到政府确定的见习基地的特定岗位进行实践锻炼的一项就业或创业准备活动。

　　是否缴纳社保：否

　　解释：见习期限一般为1-12个月。年龄在16-35周岁的本市户籍未就业人员、参加见习计划的本市高等学校和中等职业学校全日制毕业学年学生、本市高等学校及中等职业学校离校2年内未就业的全日制毕业生，可到本市人力资源社会保障部门申请参加见习。见习学员与见习基地不建立劳动关系。但是市人力资源保障部门会为其统一办理综合保险，保障见习过程中自身及造成他人人身意外伤害的保障。

　　试用期

　　试用：用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期限。

　　是否缴纳社保：是

　　解释：留学生毕业后，参加的正式工作；或者留学生毕业前，公司以前置学历录用留学生直接参加正式工作，需要试用一段时间。

　　试用期间，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，这是具有法律强制性的。即使双方协商一致，员工自愿放弃缴纳社保，用人单位也不能不缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　关于试用期限的问题，《劳动合同法》有规定：

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　劳动合同期限不满3个月的，以及以完成一定工作任务期限的，不得约定试用期；

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　试用期计入累计综上所述，实习、见习、试用，只有试用期是要缴纳社保的。

　　试用期间，如果留学生已经毕业，且社保基数达到要求，也是可以算入累计的。

　　但是，要等到试用期结束后，才能提交落户上海申请。

　　如果社保基数未达标，那肯定是不能计入累计的。只能等社保基数上调后，再重新累计。

　　留学生落户上海劳动合同要求：

　　1.合同有效期在2年及以上

　　2.网上受理之日起有效期在3个月及以上

　　3.需通过试用期后方可申报

　　4.不可是派遣人员

　　问题一：留学生落户上海试用期公司就给缴纳社保了，那这个社保基数可以累计吗？

　　解答试用期社保基数符合要求是可以累计的，前提是要符合社保基数1倍或者1.5倍的标准。

　　问题二：在校学生寒暑假期间去公司实习，如果公司缴纳了社保会影响落户吗？

　　解答：会的，实习期间发的工资属于劳务报酬，而不是工资薪金，如果缴纳了社保，那就会导致留学期间出现社保记录，这种情况会影响落户。

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