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腾讯回应应届生因加班问题怒怼管理层，企业微信负责人黄铁鸣也在腾讯内部论坛上，对此事做出了回应。他表示，很惭愧因为项目因为产品而让员工如此辛劳，并指出持续高强度的急行军是不持久的。态度很诚恳，回答很官方也很符合大众的期待，没有和大家对着来，也没有忙着解释太多，还提出了三点建议。1、及时做好规划；2、健康合理工作时间；3、明确评价导向。

首先我们先来分析一下管理层的回应吧。管理层回应很诚恳，没有逃避问题，也承认做的不好，没有和员工争论对错，非常显得有人情味，让人容易接受，不会对他的回应感觉反感。对于一个国际化大公司，拥有5万多名的员工，各种部门繁冗复杂，部门和员工之间的竞争肯定很大。上级领导为了自己的业绩肯定会强烈要求下面的员工按时完成任务，如果完成不了，肯定会得不到肯定，甚至还有少奖金或者无法升职加薪。所以，员工为了更好的工作，也是点头答应，领导说什么时候完成就要什么时候完成，如果没时间就要自己放弃休息，连续不停的工作，直到完成任务。当然了，这样拼命的工作，有利有弊。好处就是激励大家勤快工作，用最少的人完成更多的工作量。但是坏处也很多，就是以损害员工健康为代价。如果员工身体不好，可能就容易出现问题，甚至是猝死的现象。如今互联网发展迅猛，很多程序员日以夜继的写代码，排除故障，早已没时间关注自己的身体情况，一旦身体承受不了，说不定哪一天就一命呜呼了。

我们不想危言耸听，我们也不想英年早逝，所以有个性和追求的年轻人不会为了五斗米折腰，而是实在是忍无可忍，无须再忍的情况下发出了自己最真实的声音。这个员工知道自己这样说出来的后果，肯定在公司是没指望升职加薪了，甚至可能被辞退。为了让自己体面的离开公司，他发言后主动提出了辞职，也希望领导不要故意拖延，让他回家过个好年。

黄铁鸣称：要解决“过度加班“，需要进行更合理的排期规划、调整绩效考核标准等组合措施。直面问题是解决问题的第一步，我们也希望看到更多的互联网公司正视并解决这个问题。这个回答就非常聪明了。他既说明了要解决加班过度的问题不是那么轻而易举的，是需要循序渐进的，是不能一两天就可以解决的事。所谓冰冻三尺非一日之寒，大公司的毛病，众所周知，船大难掉头啊，有时候领导也是有心无力，因为一个规则可能就容易牵一发而动全身。如果规则设置的有问题，可能就会引发更多问题。他强调需要更多互联网公司正视和解决，也说明了加班问题是互联网公司的普遍现象，可以说就是潜规则了。他的意思是不能盯着我们一个公司看，其实互联网公司大家都是这样做的，都是有过度加班的情况的。这个是行业现象了，不能单纯怪一个公司，应该让大家来背锅才合适。

可以说这个回答确实很厉害，看起来平平无奇，其实说的滴水不漏，让人无法辩驳，确实说的有道理啊。互联网公司很多都是喜欢加班的，因为很多时候网站和软件出问题了，就需要程序员马不停蹄的修复和完善，哪有固定的时间休息呢。更有甚者，睡觉了还被人叫醒去公司上班呢。其实，还有一个真实的现象我想分享给大家听。在很多工厂，特别是电子厂，工人们都喜欢加班，都主动写申请书求加班（申请书是为了应对检查，怕被人说是强制加班），因为加班有加班费，大家打工就是为了多赚钱。例如，不加班的人一个月2000.加班的人，一个月可以有三到四千。所以对于普通打工者来说都求着加班呢，巴不得加班才好工资高点。你说他们不累吗？当然累啊，比在电脑旁坐着的程序员还累。程序员手累和费脑，普通工人不仅费脑也很费力，甚至手磨破皮。在很多人眼里程序员是高薪工作，月薪过万，是我们很多人梦寐以求的工作。当然，总有一些人不会为了赚钱而卖命，他们也有自己的人生追求和理想。

其实，有时候很多工作真不是必须要今天完成，不然公司就要倒闭，或者会损失很多钱或者丢了客户。其实没那么严重，就是迟一天实施而已，或者迟一天更新软件而已，用户都没意见，领导却急得很。而且很多领导永远都是明天就想要，然后东西递到他手上最起码放三到五天才会拿起来看，这是不是很讽刺呢。领导总是不体谅下面的员工是多么的辛苦和无奈。每个人都是一个个体，都有自己的各种各种和压力，不是单纯的机器人。领导也要把别人当成自己一样看待，或许看的角度就不一样了，或许就不会老要求员工必须在什么时候完成任务。

当然了，制定工作计划和时间可以提高效率，但是一定要合理，不能完全是自己一言堂，自己想在什么时候看到结果，就需要员工什么时候完成。一定要多考虑考虑各种因素，才能制定好合理的时间，而且随着后面的条件和环境改变也要随时调整，这样才能稳中求快，快中求稳。

告诉你一个活着的世界，一个光与影交织的故事。时代变迁，百姓沉浮，都自这微小的孔隙中渗透出来，这就是我们生活中的万象图。再苦再累也要记得休息。不要让自己有这人间太苦，我不奉陪了的感觉。世上并没有用来鼓励工作努力的恩赐,所有的恩赐都只是被用来奖励工作成果的。如果你很努力但是没有出好成绩，或许在领导眼里什么也不是。朋友啊，为了自己的健康和不让家里人担忧，在努力工作的时候也要提醒自己身体是革命的本钱。赚到了钱也要有命花，才是赚钱的意义啊，否则对你自己而言就是赚来了一组数字而已。有句话说的好，年轻时候用健康换金钱，等你老了用金钱去买健康，但是很多时候有钱也买不到健康啊。

适度加班是一种企业文化，过度加班是一种病态文化，我们一定要把健康放在第一位，而不是把工作放在第一位，千万不要舍本求末了。

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