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最近很多2021应届毕业生在急于找工作，很多同学在应聘单位的时候，被问到是否需要签三方协议。很多同学对什么是三方协议并不了解，不知道三方协议有什么作用。实际上三方协议主要是用来规范用人单位的招聘行为，保证学生个人的就业权益。

如果学生签了三方协议以后，用人单位违约或者不招聘学生，学校可以帮学生维护权益。但是在实际过程当中，三方协议更多的是用来统计学生的就业情况，学生的个人档案派遣到三方协议上面的工作单位。

那么应届生在签三方协议的时候需要注意哪些呢？对于这个问题，一些学校就业老师会给应届毕业生说，但是还有很多学校的应届毕业生对此并不了解，为此老师做简要的回答。

第一，学生需要注意是否有违约金。现在在应届生的校园招聘中，大部分企业不要求三方协议违约金。但是对于很多大的企业，但是比如说银行，证券保险公司等，这些单位一般都会与学生约定三方协议的违约金。对于三方协议的违约金，有些单位规定的比较合理，但还有一些单位的三方协议规定的比较高。在学生签三方协议的过程当中，如果学生发现三方协议的违约金明显超出了正常范围，那么学生一定要注意。

第二，学生需要注意签三方协议的时候，向公司了解具体的工资待遇。以防止到时候工作以后再辞职，造成很大的不便和麻烦。在往年经常会出现一些学生在签三方协议的时候，没有向单位了解具体的工资待遇，等到了单位工作之后，才发现单位的工资待遇比较低，和自己的预期有非常大的差距。此时如果学生辞职，还需要面临报到证的改派等各方面的问题。

第三，学生在签三方协议的时候，一定要向学校了解三方协议的违约次数。在应届毕业生的校园招聘过程中，经常会有个别学生同时找到了多个工作，如果已经与之前的单位签订了三方协议，那么就会面临三方协议的毁约，需要去找学校的辅导员重新领一份三方协议。但是很多学校为了规范学生的就业，对学生的三方协议违约次数有一定的规定。因此学生在签三方协议的时候，一定要考虑清楚。

综上所述，以上3点就是应届生在校园招聘中签三方协议的时需要注意的事情。同时需要注意的是，如果应届生应聘的工作单位对是否签三方协议，没有具体的要求，对学生就业也没有太大的影响，学生不必在意。

三方协议有什么用？应届生签三方协议需要注意哪些？

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