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上海7年居转户落户上海对于普通落户群体来说是再正常不过了，而这“7年”也绝不是真正的七年，只要你条件优越就能够在7年之前，条件不足10年都不一定能够成功落户。今天我们就来分享几个上海居转户失败的案例。

上海居转户对申请人的要求是：

持《上海市居住证》时长满7年

持上海居住证期间，在上海社保缴纳月数累计84个月

个税缴纳月数累计84个月

持中级职称或近4年累积36个月2倍以上的社保

没有违反国家以及本市的计划生育政策，也没有出现违法行为

案例分析：

1.李先生觉得自己符合居转户的落户条件，就提交了材料，但是后来被拒绝了。

被拒绝的原因是：社保基数太低。很多公司给员工缴纳社保都是按照本市最低基数缴纳的，虽然这个条件没有在落户政策中体现出来，但是在实际审核阶段是不符合居转户的申请条件的。

建议：只有工资越高，社保基数缴纳的才会越高，有效社保缴纳基数一般是前4年不低于1倍社保平均基数，后三年要高于1.3倍社保平均基数，并且社保要与个税相对应才行。

2.葛女士社保前四年基数按照1倍以上缴纳的，后三年连续2倍以上进行社保基数缴纳的，但是提交了居转户的材料还是被拒绝了。

被拒原因：是因为社保与个税不匹配。这是个老生常谈的问题了，很多人申请居转户都是因为社保与个税不匹配。可能有的人会说自己的社保与个税都是按照规定缴纳的但是还是出现了这样的问题。社保缴纳基数并不是自己能够修改的，而是需要正当的提高，今年的社保基数是按照去年计税税前总收入额除以12得来的，很多人就是因为盲目的提高自己的社保基数才导致落户失败的。

建议：可以通过升职或者换一家高薪公司来提高社保基数，只不过时间上需要等得久一些，而材料不符还可以慢慢努力，总比失去了落户资格要好一些。

3.张小姐的社保与个税匹配，并持有中级职称，但通过积分落户然后被拒。

被拒理由：职称与岗位不匹配，张小姐的公司是医疗器械公司，而考取的职称适合工程管理公司。

建议：这里就涉及了职称与就职岗位是否匹配的问题了。有了中级职称或者高级职称在公司从事相关岗位，公司需要出示岗位聘书，才会被认定你的岗位与职称匹配，这样才能够申请成功。

上面三个申请落户上海都是典型的案例，都是落户政策中的隐性条件。看似上海居转户很容易，实际上在申请的过程中是非常严格的，递交的材料总是被拒后面在审核你的材料的时候只会越来越严格，所以有想申请落户上海的朋友们一定要注意，最好是当材料准备齐全再提交，以免耽误了落户进度。

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