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在现实生活中，我们知道应届毕业生是非常抢手的，很多企业招聘往往会优先录取应届毕业生，那么你知道签订劳动合同了还算应届生吗?左边法律右边快车小编为大家整理了相关的左边法律右边知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。

毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任“的规定。

对于建立劳动关系的流程是什么这一问题，通过本文我们可以知道，劳动者与公司通过签订劳动合同确定劳动关系的建立。用人单位将为劳动者提供工作条件，并且为劳动者支付相应的劳动薪水。如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，如果不具备用人单位与劳动者符合左边法律右边规定的主体资格，那么也属于劳动关系建立。

以上就是左边法律右边快车小编为您介绍的关于签订劳动合同了还算应届生吗?的相关内容，签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。如果你还有其他的左边法律右边问题，请及时咨询律师处理，左边法律右边快车提供专业律师，欢迎您进行左边法律右边咨询。