北京2020年7月17日/美通社/--2020年新冠病毒疫情爆发，影响了无数职场人的生活，对国内大中小企业同样带来了前所未有的挑战，猎聘大数据研究院推出《2020上半年中高端人才就业大数据报告》（以下简称《报告》），分别从用人方和求职者的视角展开，帮助双方提高对自己所在领域和城市的洞察力，展示不同领域职场现状，提升人才供求双方对领域市场的认知，理解疫情下的招聘与求职行为、需求及背后的社会心态、社会趋势等，为供求双方在招聘和就业过程中提供决策依据和行动参考。

　　

《报告》基于猎聘平台5900万+中高端人才大数据，通过分析研究2020年上半年疫情下的中高端人才的招聘与求职行为，分析受疫情影响的领域与城市，探索疫情影响下企业招聘形式的新变化。并对应届生招聘就业情况进行剖析，为用人单位、社会人才与应届生人才双向选择提供参考，理解当前招聘就业形势，做出适合自身的选择和判断。

　　

Part1社会招聘及就业情况

　　

一、整体中高端人才供需情况

　　

1、整体人才需求与供给状况

　　

2020年上半年整体新增中高端人才需求比2019年同期下降13.66%，恢复到2019年同期的86.34%。同一时期，整体活跃中高端人才同比增长15.11%。全国范围内，疫情第一季度较为严峻，经过全社会上下齐心的努力，到了二季度，疫情明显好转，复工复产陆续展开，企业招聘逐渐回归正常，而职场人对于求职的心态更加积极，这也增强了全社会对就业的信心。

　　

2、整体人才需求与人才活跃度变化走势

　　

1）整体中高端人才需求月度走势

　　

　　

4月、5月为上半年企业人才需求高峰

　　

因受疫情影响，2020上半年企业招聘高峰后移，在4月达到峰值，是1月的2.59倍；6月人才需求略有回落，是1月的2.36倍。

　　

2）整体活跃中高端人才月度走势

　　

　　

中高端人才在4月、5月最为活跃

　　

随着疫情的缓解，就业活跃人才逐渐增多，在4月、5月中高端人才最为活跃，分别是1月的1.30倍、1.27倍。

　　

3、各大行业中高端人才需求与求职活跃情况

　　

1）各大行业中高端人才需求占比变化

　　

　　

互联网、房地产行业人才仍然走俏，消费品、服务外包、制药医疗需求增大

　　

猎聘大数据显示，2020年上半年，互联网行业新增中高端人才需求依旧位居榜首，占比为26.61%，房地产、消费品行业紧随其后，占比分别为14.89%、10.30%。

　　

与2019年上半年数据相比发现，互联网行业人才需求占比下降了1.47个百分点，房地产行业和消费品行业中高端人才新增需求占比都呈现微升趋势，占比分别提高0.56、0.94个百分点。服务外包、制药医疗行业占比均有所上升，这其中有上半年疫情影响的因素。金融行业占比下降显著，下降2.08个百分点，在国内外复杂形势和经济下行因素影响下，金融行业人才面临着更为严峻的就业竞争。

　　

2）各大行业活跃中高端人才占比变化

　　

　　

房地产活跃中高端人才占比位居首位，比去年同期提高了1.32个百分点

　　

猎聘大数据显示，2020年上半年各大行业活跃中高端人才中，房地产行业活跃中高端人才占比17.84%，较去年同期提高了1.32个百分点，是占比上升幅度最大的行业。房地产受疫情影响较大，该行业的求职者更倾向于努力找工作，寻求更稳当的饭碗。互联网行业位居第二，占比为17.15%，比去年同期下降了1.44个百分点。机械制造行业位居第三，占比为13.28%，比去年同期下降了0.09个百分点。金融行业位居第四，占比为9.66%，比去年同期下降了1.24个百分点。

　　

4、全国城市中高端人才需求占比与活跃人才分析

　　

1）全国城市新增中高端人才需求占比TOP20

　　

　　

上海、北京包揽前二，杭州紧追一线城市

　　

从2020年上半年全国城市新增中高端人才需求占比TOP20城市来看，上海、北京位居前二位，新增中高端人才需求占比分别为11.96%、11.71%。深圳位居第三，新增中高端人才需求占比为8.71%。广州位居第四，占比为6.45%。杭州、成都紧随一线城市，新增中高端人才需求占比分别为6.03%、4.00%。近年来，新一线城市蓬勃发展，高精尖企业数量逐渐增长，对于中高端人才的渴望与需求愈演愈烈，而杭州和成都都是新一线城市中的佼佼者，发展势头十分强劲。

　　

2）全国城市活跃中高端人才占比TOP20

　　

上海、北京活跃中高端人才占比稳居前二

　　

2020年上半年，全国活跃人才占比前四的城市为上海、北京、深圳、广州，其中上海、北京最高，占比分别为14.32%、14.07%。杭州、成都紧随一线城市之后，占比分别为3.74%、3.46%。这六个城市产业相对成熟，经济实力雄厚，释放的就业机会多，在全国城市中高端人才新增需求排名中也同样位居前六，因而吸引了较多的求职者。

　　

二、疫情下企业招聘形式新变化

　　

1、2020H1开工以来使用视频面试企业的增长趋势

　　

视频面试成为招聘新趋势，使用企业呈持续增长态势

　　

2020年2月开工至6月，使用视频面试的企业总体处于持续增长态势，分别是2月的4.11、5.53、5.91、4.31倍。疫情之下，出于对健康和安全的考虑，全程无接触的视频面试成为受企业青睐的一种新型招聘方式，大大提升了招聘和求职的效率和体验，减少了疫情对于招聘双方的负面影响，为保就业提供了有力的技术支持。

　　

2、发起视频面试次数最多的企业细分行业分布

　　

　　

专业服务行业在企业发起视频次数最多的行业中居首

　　

猎聘大数据显示，上半年发起视频面试次数最多的企业所属的细分行业TOP20中，位居前二的行业依次是咨询/财会/左边法律右边/翻译等专业服务、互联网/移动互联网/电子商务，占比分别为21.93%、11.47%，其他行业均低于8%。这表明这两个行业的企业对视频面试的接受度最高，在开展视频面试方面最为积极。

　　

3、发起视频面试次数最多的企业城市分布TOP20

　　

上海、北京企业发起视频面试的次数最多

　　

从企业发起视频面试次数最多的20个城市来看，上海、北京位居前二，占比分别为22.60%、21.69%。深圳、广州位居第三、第四，占比分别为8.03%、4.41%。杭州占比为4.35%，以微小的差距紧随广州之后，杭州作为实力雄厚的新一线城市，在疫情之下，经济得以有序复苏，对于人才需求更加迫切。值得注意的是，二线城市无锡以3.00%的占比位居第五。无锡经济发达，新兴产业群繁荣，对人才也有着旺盛的需求，且有意愿尝试用新的手段招揽人才。

　　

三、就业薪酬分析

　　

1、企业端薪资

　　

1）各大行业企业薪资分析

　　

金融行业企业薪资居首，平均月薪为2.05万元

　　

猎聘大数据显示，2020上半年，金融行业平均企业月薪为2.05万元，位居第一；互联网行业位居第二，平均企业月薪为1.73万元；电子通信、房地产、服务外包行业位居第三至五位，平均企业月薪分别为1.59万元、1.46万元和1.38万元。

　　

从上半年各大行业的薪资涨幅看，金融行业依然位居首位，同比涨幅17.41%，交通贸易行业薪资涨幅紧随其后，同比增长16.55%。值得注意的是，服务外包行业比去年同期薪资有所下降，降幅为4.61%。

　　

2）一线与新一线城市企业薪资分析

　　

北上深杭企业薪资包揽前四

　　

北京位居企业薪资城市排行榜榜首，平均企业月薪为1.98万元，上海位居第二位，平均企业月薪为1.78万，深圳和广州平均企业月薪为1.70万元和1.46万元，位居第三和第五。杭州企业薪资水平超越广州，位居第四，平均企业薪资为1.53万元。杭州城市综合实力强大，大有赶超一线城市的势头，在招才引智方面不遗余力，也不惜重金。除了这四个城市之外，其他城市的平均企业月薪均在1.5万元以下。

　　

2、人才端薪资

　　

1）全体中高端人才的实际薪资与期望薪资

　　

中高端人才实际薪资同比增长2.58%，期望薪资同比下降2.12%

　　

猎聘大数据显示，2020上半年中高端人才的平均实际月薪为1.94万元，比2019年同期增长2.58%；同一时期，中高端人才的平均期望月薪为2.24万元，同比下降2.12%。这表明中高端人才对于薪资的态度趋于理性，在就业环境受经济形势和疫情影响的背景下，调整了自己的薪资预期。

　　

2）全国各大行业中高端人才的实际薪资

　　

　　

金融人才薪资最高，互联网人才薪资涨幅最高

　　

在2020年上半年各行业实际薪资排名中，金融、互联网、房地产行业月薪均高于2万元，其中金融行业最高，实际平均月薪为2.29万元。互联网和房地产位居第二、第三，分别为2.21万元、2.02万元。

　　

各行业整体实际月薪均有不同幅度的增长，互联网行业实际薪资涨幅最高，实际月薪由2.07万元增长至2.21万元，同比增长6.59%，已有追平金融行业的势头。电子通信、机械制造实际月薪涨幅较高，分别是3.93%、3.46%。

　　

3）2020年一线与新一线城市人才的实际薪资

　　

　　

北上广深中高端人才平均实际月薪超过2万

　　

在2020年上半年，一线、新一线城市中高端人才的实际薪资中，月薪超过2万的都是一线城市，其中北京位居第一，为2.54万，上海、深圳、广州位列第二、第三、第四。杭州位居第五，平均月薪为1.98万。

　　

在新一线城市中，杭州、南京、佛山、成都的中高端人才平均月薪最高，均超1.70万元。其他城市的中高端人才平均月薪区间为1.47万元-1.69万元。

　　

Part2应届生招聘就业情况

　　

一、全行业应届生招聘需求分析

　　

全行业应届生总体招聘需求下滑

　　

2020年上半年全行业应届招聘需求同比下降10.91%，受疫情影响，企业复工延迟，招聘时间线延后，市场招聘需求下滑。同期对比，应届生招聘需求恢复到2019年同期的89.09%。为了缓解今年应届生的就业问题，国家出台了各种政策帮扶应届生就业，未来应届生的招聘需求还会持续上升，回归常态。

　　

二、各大行业应届生招聘需求分析

　　

　　

1、互联网行业新增应届生招聘需求位居首位，房地产位居其后

　　

从2020年上半年各大行业新增应届生招聘需求来看，互联网行业位居首位，占比为21.87%，近年来互联网行业高速发展，具有较大的人才吸纳空间，2020年受疫情影响，互联网行业新增应届生招聘需求从2019年上半年的31.31%下滑了9.44个百分点，但依然是应届生招聘大户。2020上半年房地产、服务外包行业应届生招聘需求位居第二、三位，占比分别为16.42%和13.65%。

　　

2、服务外包、房地产、消费品行业应届生招聘需求恢复超越2019年同期

　　

2020年上半年，服务外包行业应届生招聘需求增长明显，从2019上半年的6.24%增长至13.65%，恢复到2019年同期的193.43%，远高于其他行业。房地产、消费品行业恢复同期水平值分别为151.64%和103.52%，均高于100%，对应届生招聘需求较为旺盛。

　　

除去这三个行业外，其他行业的应届生招聘需求还未100%恢复到去年同期的状况，不过已经在逐渐恢复中了。随着下半年的到来，在各行各业的共同努力下，完全恢复指日可待。

　　

三、各大行业应届生职位薪资分析

　　

　　

1、金融行业应届生职位平均月薪为9039元

　　

猎聘大数据显示，金融行业应届生职位平均月薪最高，为9039元，排名第一；电子通信行业位居第二，职位平均月薪为8844元；文教传媒、制药医疗、互联网行业位居第三至五位，应届生职位平均月薪分别为8249元、8023元，7871元。

　　

2、电子通信行业应届生职位薪资涨幅最高，超3成

　　

与2019年相比，2020年上半年各大应届生职位薪资均呈现增长趋势，其中，薪资涨幅最高的为电子通信行业，同比上涨33.13%。2020年，国家推出各种政策发展新基建，加快5G网络、数据中心等新型基础设施建设，这在一定程度上促进了电子通信行业企业的招聘力度，加薪也成为他们吸引应届生的有力手段。服务外包、制药医疗行业应届生职位薪资增长位列二三位，涨幅分别为26.24%和25.71%。服务外包具有强大的就业扩容能力，而医疗制药行业在疫情期间与民生休戚相关，这两个行业需要大量应届生提供人才储备力量，提供更高的薪资是招揽应届生的重要砝码。

　　

当前，国家经济社会秩序逐步恢复，复工复产稳步推进，稳岗扩大就业政策全面发力，就业形势逐步回稳。但新冠疫情对就业市场形成的冲击依然存在，国外疫情还比较严峻。在此背景下，各层级政府不断优化招聘就业环境，落实稳定就业政策；企业方创造多种形式灵活就业，加强员工技能培训和就业帮扶；而职场人大多对外界环境有所感知，他们积极求职，努力工作，为自己的发展创造更好的环境。从长远来看，就业市场还有很大的潜力，未来可期。建议职场人保持乐观、理性的心态，提升自身硬性和软性技能，力争平稳、顺利度过2020这不寻常的一年。

　　

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