每年应届生都会纠结：毕业后该去大公司还是小公司？

　　

就这个问题，马云曾经说过：“应届生，毕业后应该去中小企业锻炼。”

　　

　　

当时听到马云这句话后，我的第一反应是：大厂的大老板都这么喜欢唱反调的吗？

　　

这种感觉像极了当年全民在讨伐996时，马云云淡风轻地说了一句“996是福报。”

　　

　　

依我说：应届生毕业后要去大公司！

　　

●大公司抵御风险的能力更强

　　

大公司有安全感，不会随时垮台。

　　

他们有自己稳定的业务线，积累了比较深的护城河，在应对不确定的市场环境时有更强的抵御风险的能力。目前的疫情就是最好的例子。

　　

疫情之下，不少以餐饮、和娱乐、以线下门店为主业的大公司都受到了很大的冲击，但是自救能力可圈可点。

　　

比如，那个自称“账上现金撑不过3个月”的西贝，如今也开始“翻身”。

　　

前两天新闻联播报道：西贝全国200多点的客户经理，每天通过企业微信服务9万多名用户。疫情期间，每日外卖业务的营业额约200万元，线上营收占总营收的80%。还有以线下门店为主的屈臣氏，在疫情发生后迅速组织了全国个导购，开展线上客户运营，每天服务消费者超过200万···

　　

非凡的自救应变能力，加上基底的深厚，并且随着疫情逐步好转，大公司在疫情中多数可以挺过来，而且在疫情完全好转之后，还会迎来爆发式增长。

　　

相反，小公司的业务线比较薄弱，现金流也不是很足，在特殊时期抵御风险的能力就比较弱。

　　

那么在当下的疫情中，小公司面临了哪些问题呢？来看一组数据吧。

　　

●现金余额不足，即将陷入债务危机

　　

据朱武祥教授对995家中小企业受肺炎疫情影响情况的调查显示，34%的企业账上现金只能维持一个月，33.1%的企业可以维持两个月，17.91%的企业可以维持三个月。

　　

来源中欧商业评论

　　

与此同时，企业还要支付办公室租金、员工的工资、缴纳五险一金还要偿还贷款等，资金周转困难、业绩受影响，难免会陷入债务危机。

　　

●疫情对2020年营收影响较大

　　

当前特殊时刻，对于中小企业来说，最重要的是“活着”。

　　

为了度过难关，不得不采取减员降薪的措施。

　　

来源中欧商业评论

　　

在被调查的995家企业中，有22.43%的企业计划减员降薪，21.23%的企业准备贷款，16.20%的企业选择停产歇业。

　　

●春节后缩招最为明显

　　

据BOSS直聘发布的《2020年春节后10天人才趋势观察》显示，春节后的这段时间，就业市场新增招聘需求较2019年同阶段减半。

　　

而其中缩减最明显的，是中小企业。

　　

来源BOSS直聘

　　

所以，大小公司在抵抗风险能力这事上，还是有很明显的差别的。

　　

众所周知，大公司除了给到的薪资高在外，在整体的福利体系上，也是相当完善的。

　　

具体体现在：

　　

1、五险一金不用担心，甚至不少大公司都是按所在市的最高比例交。

　　

除了五险，有些大公司还会给员工配备商业保险，总之这些都是潜在的福利啊！（都是钱！！！）

　　

2、补贴多！高温补贴、节假日补贴、加班补贴、交通补贴、住房补贴、年假长···（又是钱！）

　　

3、大公司的绩效评比非常专业化，只要你工作完成出色，绩效奖金少不了！（还是钱！）

　　

4、最后，则是调薪。一年1次或两次的调薪机制，激励员工更努力工作！（TM也太有钱了吧！）

　　

　　

但是，对于小公司来说，花高价招应届生进来培养的几率极低。而且小公司福利制度不完善，甚至不少初创企业连最基本的五险一金都是没有的。

　　

比如之前我在找工作的时候，就在拉钩上和一位HR聊了之后，发现他们不给员工交公积金的。

　　

当时的聊天截图

　　

想想，如果一家企业连最最基本的福利都没有，那么其他我劝你就别多想了！

　　

我相信，应届生除了关心钱外，再者就是企业的培训和个人成长了。

　　

大公司非常注重对应届生的培养，有完善的培训体系。

　　

很多大企业都有自己的企业大学，用来培养内部人才。

　　

此外，刚进公司的同学大多都有带教导师，以帮助大家更快的上手工作。

　　

另外，大公司的运转相对于小公司来说更加严谨，流程清晰、制度健全，部门架构非常完善，且人员齐备，分工明确。

　　

小公司的业务处于不断变化中，人员不足，再加上分工还没有那么细，往往需要身兼数职。

　　

另外，他们没有系统的培训，往往需要你自己摸索，耗时耗力。

　　

有了大公司的背书，以后找工作时跳板将会更高。

　　

这点我相信大家都懂，也是你们挤破头想进大企业的另外一个原因。进了大公司之后，无论是跳槽到同等体量的大平台，还是到小公司，你都很抢手。

　　

相反，想要从小公司跳向大公司就不简单了，尤其是那些没能成为优秀企业的小公司。

　　

就算是跳到同等级别的公司，如果你的履历上没有好的项目成果支撑，面试官也会对你的判断就会难很多，对你的工作能力也会持怀疑的态度。

　　

　　

看到这里，有朋友会说，一直都在说大公司多么好，小公司多么不好，难道大公司就没有不好的？小公司就没有值得欣赏的？

　　

当然不是，凡事都有两面性嘛，只不过需要去权衡对于应届生来说，到底哪个利大于弊。

　　

大公司绝对也有劣势，比如岗位、职责过于细分，会让你觉得自己是个螺丝钉，职业选择会变窄；

　　

又或者存在架构层级化严重、流程过于繁琐且升迁机会不多等等。

　　

但说实话，即使在大公司当的是螺丝钉，在这历练了两三年后，先不论综合实力怎样，起码你遇到了优秀的领导/同事、接受了更加前沿的理念。

　　

即便将来想跳槽，也有足够的资本去跟对方博弈，履历上的名企光环会让你在接下来的求职中比普通人顺利很多。

　　

更何况，谁说在大公司就一定是做螺丝钉呢？

　　

小公司也有自己的优势，比如有机会接触到核心业务、身兼数职、成长速度快。

　　

任何一家大企业也都是从小公司开始，比如滴滴，当年也是从几十个人快速发展到现在这么庞大。

　　

但是，“刚刚好你就加入了一家未来能过成为大厂的初创公司”这个事的概率有多高呢？答案是：很低很低。

　　

　　

最致命的是，80%的初创小公司都有面临倒闭。

　　

一旦公司倒闭，刚毕业没有太多积蓄的你，怕是要花很长时间来恢复元气。

　　

所以，权衡利弊之下，就我看来，对于应届生来说，进入大企业利绝对大于弊。

　　

最后，也许你会说，谁心中没有一个“大厂梦”呢？

　　

但大公司门槛高，且招聘岗位及人数有限，竞争异常激烈，真的够不着怎么办呢？

　　

还有一个选择，那就是转向C、D轮以上的中小公司。

　　

这类公司大多是独角兽公司，经历了几轮融资，现金流充沛，业务模式基本也已经跑通，不必过于担心是不是容易倒闭的问题。

　　

至于在哪里可以找到这些公司，我推荐你们去IT桔子这个网站，国内绝大多数的互联网公司的信息在这里都可以查到，包括基本概况、商业领域、团队规模及行业动态等等。

　　

不过，这些公司要求也不低。

　　

总之你要明白一个道理，没有一家优秀的公司是随便招人的！

　　

最后，祝愿大家求职顺利~

　　

　　

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