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今天小编也整理了很多关于上海落户税收要求信息，以及大家所关心的这些问题2021上海落户对于社保和个税缴纳的要求！！，上海居转户对个税的要求，上海落户，社保和个税需要交到什么标准才有机会？，注意了！这四种个税情况不符合上海落户要求，留学生上海落户，缴纳房产税后落户上海，下一年还需要缴纳房产税吗？??

对于申请上海落户，社保和个税是硬指标，社保和个税不仅要缴纳的高，还要缴纳正确。011.上海落户对社保的要求劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位，三者要一致。落户申请材料在送到市*复核之前，已经通过了区人才中心的预审和区*的初审两道关。如果是社保个税的缴纳金额不够，区里拿标准比对一下就可以得出审核结果，该退回的直接退回，不会把申请材料往市里送。通过了区里初审的申请材料，在社保个税缴纳金额方面肯定已经达标。至于有些缴纳单位不符合要求的问题，区里初审时不退回，是因为各种代缴社保个税的情况实在是五花八门。如果区里拿不准这种情况该不该通过，就会先把材料送到市里试试看，让市里复核决定能不能通过上海落户社保个税缴纳单位不一致情况：1、外包派遣，没有提交派遣相关证明文件，比如派遣协议，人力外包公司的派遣资质证明等；2、部分代缴，社保自己单位交，个税找外包公司代缴；或者个税自己单位交，社保找外包公司代缴。这两类情况都需要单位提供相关证明文件；3、纯粹的代缴，工作单位不是注册在上海的公司，或者自由职业者，找上海的人力外包公司代缴。前两种情况只要能够提交相关的证明材料，只是比普通情况麻烦很多，还是有机会通过审核的。如果被反复退回要求补充材料，审核周期会拉得比较长。如果是第三类纯粹代缴的情况，那就基本上没有机会了。上海落户相关问题可以咨询政策老师-点击在线咨询！2.社保哪些情况不能申请落户首先，注册地不在上海的工作单位，即使找上海的外包公司代缴社保个税，也完全没有申请落户的资格。其次，自由职业者找人力外包公司代缴个税社保，能够做到缴纳金额达标，并且社保个税匹配的，几乎没有。人力外包公司不会提供劳动合同和离职证明，更不会代为申请落户。*，社保个税缴费单位为人力外包公司的申请人，从来都是重点审核的对象，人力公司自己的员工申请落户都很麻烦。落户上海，社保和个税缴纳不正确，那缴纳数额再高都没有用。

递交居转户材料时区人才服务中心不是很看重社保，但是税单查的非常仔细，会拿笔逐笔圈画，而在实操中，满足核心条件的人，*卡在个税上的案例也确实占了半壁江山。一）7年税单是否连续。7年税单是否与社保缴纳记录一致，断个把月的情况一般只要写情况说明，盖现单位章。长时间断掉，不仅要写说明，还要补税，补税的滞纳金是按照天算的，要居转户的同学，一定要提早注意。税单是一个月都不能少的！二）税单是否和社保基数大致对应。这是考虑到了外企13薪以上及年终奖的情况。建议宜多不宜少。如果是36个月2倍社保途径的话，需要与社保基数相对应或略高于社保基数。但近3年不能有断交或者零税申报。三）零税问题。零税申报只要不在36个月以内，一般要求补情况说明。如果大面积零税申报或无申报，而又没有正当理由，必然要求补税，甚至直接拒掉。四）是否和社保单位、劳动合同签署单位、以及简历时间一致。这一点非常重要，也是很多人都卡在上面。很多人是外服、派遣但据笔者经验，派遣的公司必须有*颁发的派遣资质。如若不是，社保和个税出现缴纳单位不一致，直接后果就是时间扣除或者直接拒绝。假设你是*备案的外服或者派遣，依然需要通过劳动合同，派遣协议等，进而由人才判定合理性及一致性。五）重复缴税要合并报税。有很多同学反应自己有在上海两家甚至多家企业同时缴纳个税的情况。这种情况，如果是集团公司关系，出具情况说明，并提供工商局资料附工商局档案章；如果无关联的公司，则需要合并报税。当然合并报税看具体情况，如果材料已经到了市里，再合并也来不及。以过往经验来看，很多朋友自己是法人，又在其他公司兼职，往往都有这个问题，要特别注意。如果你正在准备材料，强烈建议在上海税务网注册并时不时查询个税缴纳情况，尽早准备起来。因为不同于社保看7年，个税要看10年或更长。综上所述，现在积分、居转户的审核，审核个税缴纳情况是非常重要的环节。如果你正在准备材料或者还没有达到申请要求，一定要时刻关注自己的个税缴纳记录，每个月登录上海税务局官网（

关于上海落户，不同申请渠道，社保和个税需要交到什么标准，局长之前写过不下十篇文章来讲这个问题。随着之前的一批同学陆陆续续顺利毕业，成功拿到上海户口，新来的同学们又开始不断在问这一类问题。今天局长就从头到尾、从里到外的把上海落户相关的社保和个税个问题再讲一遍。一、上海落户为什么要看社保和个税？这是很多对上海居转户政策一知半解的同学喜欢问的问题：政策文件里好像只写了居住证和社保满7年，并没有写社保要交到什么标准？首先，上海居转户对于社保的缴纳标准，在去年之前确实没有在明面上写出来过具体要求（除了三年两倍社保通道之外），职称通道没有提到社保要交到什么标准。但是，在去年年底出台的居转户优化政策补丁中，明确要求了中级职称申请居转户的申请人，需要达到“社会化评价”的条件。而目前在执行的所谓的“社会化评价”的标准，就是中级职称的居转户申请人，在最近4年里需要累计36个月社保缴纳达到1.3倍，并且缴纳的个税跟社保合理对应。二、提交落户申请之后，因为社保个税不达标被退回，有什么补救的办法？社保和个税在落户过程中的作用，其实可以类比成绩：考出来什么成绩，就可以按对应分数线上对应的*。同样的，社保和个税缴纳达到什么标准，决定了申请人可以走哪一个落户申请通道。所以，落户申请因为社保个税不达标被退回，无非就是两个思路：1、换一个社保要求低的通道，重新申请（类似于成绩不够一本，可以选择去读二本学校）。比如某年社保基数调高之后，突然不够两倍社保了，申请两倍社保通道被退，那就可以考虑去考考一个中级职称，拿到职称之后按职称的1.3倍社保去申请。2、按落户的要求去缴纳社保和个税，重新积累时间（类似于没有考上本科线，但是就是想读本科，那就去复读，第二年重新考）。说到这个问题，还有些同学喜欢问：我成绩不到本科线，但是我不想复读，也不想读专科，我就想上一本，局长有没有门路？对于这种问题，局长只能说：有些人不需要参加也能上清*大，但是这些门路不是给一般人准备的。三、上海的人才引进落户，对社保缴纳的要求是什么？上海居转户落户的社保和个税标准算是比较明确的，局长说过好多次，网上也到处都能查到得到。但是上海人才引进落户对社保的要求，除了高级职称和100万个税这种土豪通道之外，一直是个模糊地带。从局长多年来追踪的案例来看，对于不同的公司类型、不同的申请人条件，人才引进对社保的要求也是不同的。可以用一句话总结：对于符合人才引进条件的公司和个人来说，申请人社保交的越高，成功率越大。具体到数字，那就是两倍以上社保的成功率为*，只要低于两倍社保，就有可能会被社保个税过低这个理由拒绝。因为人才引进落户只对高级职称申请人才引进，有两倍社保这个明确的标准线。当然，这也不代表低于两倍社保就一定不成功，还是一个概率的问题。比如1.5倍社保在私企外企很难成功，但是在医院学校这些事业单位就很可能成功。四、*再来总结一下目前不同社保水平可以选择的常见引进类落户申请通道1倍以下社保：高校应届毕业生；非应届生建议放弃。1倍社保：留学生落户，*00名学校毕业；临港居转户。1.3倍社保：中级职称居转户。1.5倍社保：留学生落户，非*00名学校毕业。2倍社保：人才引进；两倍社保居转户。3倍社保：100万个税人才引进；五年三倍科技人才居转户。本人由身份规划局原创，关注局长，带你规划你的魔都人生与身份。

依法缴纳个人所得税，是每个公民的义务但是因为很多人不懂得个税缴纳的规则导致不能落户上海，非常惋惜希望大家能有所警惕！常见的个税缴纳陷阱一、社保个税分属不同的公司缴纳二、社保个税金额不匹配三、多份收入分别报税四、同一家企业未按照月度申报一、社保个税分属不同公司缴纳常见的情况有3种1、人事外包或者派遣类型：社保由派遣公司缴纳，例如中智和外服，个税由实际工作公司缴纳。这种情况应届毕业生落户是不承认的，其他落户方式是需要提供三方协议用来证明这个人、公司、人事外包公司三者之间的关系的材料。2、总公司和分公司关系：劳动合同在分公司或者总公司签署，社保缴纳在分公司，个税则缴纳在总公司，又或者社保缴纳在总公司，但个税缴纳在分公司。这里要注意的是总公司和分公司必须是上海注册的才可以被承认。最近不少咨询的粉丝，社保在上海分公司缴纳，个税却缴纳在外地的总公司，这个也是不被承认的。3、完全不同公司分开缴纳：这种情况是最严重的，会直接导致落户被拒绝（除投靠）二、社保个税金额不匹配这种情况也有两种1、社保缴纳基数低于个税缴纳的，这种情况较为容易理解，尤其是计算提成奖金的岗位，一般没有问题。2、社保缴纳基数高于个税缴纳的，这种情况很难给予解释，必定会成为落户上海的“炸弹”。这种情况也有两种（1）、社保缴纳基数低于个税缴纳的，这种情况较为容易理解，尤其是计算提成奖金的岗位，一般没有问题。（2）、社保缴纳基数高于个税缴纳的，这种情况很难给予解释，必定会成为落户上海的“炸弹”。说到这里必须要说到如何知道自己社保和个税是否匹配：社保缴纳基数速算：工资卡个人社保扣除部分÷0.105=个人社保缴纳基数个税缴纳速算：应纳税所得额+5000+个人社保扣除+个人公积金扣除+专项附加扣除=缴纳个税额度三、多份收入分别保税这种情况常见是指，在除本人目前社保缴纳公司的收入之外还有其他公司的收入，也就是说有不同公司的多份收入。按照根据《个人所得税法》的规定，纳税义务人兼有税法第二条所列的两项或者两项以上的所得的，按项分别计算纳税。在*境内两处或者两处以上取得税法第二条一、二、三项所得的，同项所得合并计算纳税。同时，根据《*税务总局关于印发〈个人所得税自行纳税申报办法(试行)〉的通知》（国税发〔2006〕162号）第十一条的规定，从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报。但是常见的是各个单位的一些资格不深厚的财务工作者并不会协商到一个单位去申报，是各报各的。发生这种情况的需要到其中一家公司所在的税务*申请合并报税（可能产生滞纳金）。具体合并报税手续这里不重点阐述。四、同一家企业未按照月度申报这种情况也有发生，但是不算常见。有的企业月度申报均为0，但是季度时，为员工申报突然很高，较为常见的是发生在季度奖金之类的情况。如果这样申报符合你的实际情况当然是可以的，但是与实际情况是不同的，这就没办法补救了。落户上海对于社保个税不单单有缴纳基数的要求，而且会有保持一致的要求。如果你正在准备落户上海，那么一定要关注自己的社保和个税情况，常见的四种“陷阱”，大家一定要警惕，不要到了落户的时候发现这些问题追悔莫及！上海积分落户-疑难杂症的问题可一对一咨询：姜老师左边（微信同号）右边、徐老师左边（微信同号）右边居住证|积分|居转户?|人才引进|子女入学

可以落户到留学人才市场，也就是上海集体户，现在集体户也难搞，不过我记得条件是：1、先拿到学历学位认证2、*份工作要签到上海，合同期至少一年，不过公司规模性质没有要求呢以前有咨询过一个中介公司，他们说只要拿到留学生认证，就可以帮忙办理，大概一万块钱左右，应该在外地工作也没有什么太大问题吧，这个就不是很清楚呢

不需要了，但是要去当地交易中心税务窗口重新办理房产税认定手续。

以上都是我为大家细心准备参考的，希望对你们有所帮助。