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　　有不少对上海落户方针不了解的情况，就将落户想得很简单。好比是，听到高新企业具备本科甚至以上学历就可以进行上海落户，开始将自己的社保一下子挂靠在高新企业，希望可以帮助自己落户。

　　我们就先不说难懂的知识点，就按照细分想法来看，上海有那么多高新企业公司，要是可以这样落户，那么上海落户人数应该会是相当高的。换一个角度来说，上海会想要这么多人来落户吗？

　　现在来说一下，为何在高新企业公司挂靠其落户成功率不高。

　　高新企业公司所谓的人才引进方针，属于重点机构引进紧缺急需人才。其中两个重点划分，一是重点机构，二是紧缺急需人才。也就是说你挂靠的公司要属于重点机构，才会有后面的紧缺急需人才步骤。

　　要说重点机构公司并不是每家企业都符合这个要求的，自己的企业是否算高新企业心中是有数的。你的公司主营业务是属于上海重点支持的行业领域吗？你公司每年缴纳税款和贡献值算突出吗？公司有千万以上的创投做前景吗？其实大部分高新企业只是挂着高新企业的称呼，并非真正意义上的高新企业。所以连重点机构都排不上名，更不用说其中的紧缺急需人才问题了。

　　然而哪怕这家高新企业公司有过人才引进的成功案例，勉强可以说是重点机构，可是也不能证明这家公司的任何职员进行落户就能成功。因为是否属于紧缺急需人才不是这家公司说了算，而是审核部门那边说了算的。

　　对于高新企业公司的紧缺急需人才，首先得是技术型的，也就是技术岗位和理工科专业范围的。如果不是属于理工科的专业范围，那就得是管理者的岗位，同时还需要你提交的资料符合情理。像艺术英语类的专业，如果是属于管理岗位那么就有些不符合情况。另外落户不仅是看一年两年的社保缴纳情况，同时也要看你前几年的所有缴纳记录。根据时间的不同变迁，社保的基数在变化，而社保记录也要同时展现其中的变化趋势，这样才是属于符合正常缴纳情况。不然会容易被视作为漏税问题。这样的情况，落户肯定存在很大问题的。有些人会去不自然操作，其实这种也是一眼看过去就知道有问题，落户可想而知结局一定是会被退回的。

　　只是为什么上海落户的通过率会这么严格，同时相关的细节标准也不对外公布了。主要还是因为上海户口一直处于供不应求的位置，一定要确保落户达到高标准高要求，同时再根据情况择优录取。

　　其实真正属于重点机构的公司，在各个方面的审核要求上基本上都会遵守相应的要求，也不会发生让人挂靠这样的情况，所以反观声称可以挂靠落户的公司，从根本上来说并不属于重点机构公司。且理工科专业型人才，他们的社保记录也是相当符合标准的。所以想要通过高新企业公司挂靠这种做法，基本上是不靠谱的。

　　更多疑问，欢迎关注。上海落户、学历提升、职称、教育升学问题不是难题。