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　　职称全称是专业技术职务，无论是评审、考试获取的证书，还是其他可聘任为职称的证书，都是职称聘任资格之一，还需要同时满足相关学历和专业、岗位、公司营业范围和相关工作年限后才可以聘任为职称，单纯的证书只是聘任资格之一，并不可作为职称使用。

　　一、评审类职称

　　1、评审要求

　　（1）相关学历和专业

　　（2）专业相关的一定年限工作经验（比如中级职称：专科毕业7年、本科毕业5年）

　　（3）岗位符合公司主营（合情合理即可）

　　2、聘任要求（适用于落户和居住证积分）

　　（1）公司主营需要明确体现相关专业的营业范围

　　（2）岗位符合公司主营

　　二、考试类职称

　　1、考试要求

　　（1）相关学历和专业

　　（2）专业相关的一定年限工作经验

　　（3）岗位符合公司主营（合情合理即可）

　　备注：对比于评审类的职称，部分考试类的职称可以提前考，也有不需要相关专业的学历，只要符合考试委员会要求即可，比如软考。

　　2、聘任要求（适用于落户和居住证积分）

　　（1）公司主营需要明确体现相关专业的营业范围

　　（2）岗位符合公司主营

　　（3）相关学历和专业

　　（4）专业相关的一定年限工作经验（比如中级职称：专科毕业7年、本科毕业5年）

　　备注：考试类的只要考试委员会允许，可以提前考取，只要聘任的时候有相关证书即可。

　　三、可聘任为职称的国家职业资格证

　　1、考试要求

　　（1）相关学历和专业

　　（2）专业相关的一定年限工作经验

　　（3）岗位符合公司主营（合情合理即可）

　　备注：对比于评审类的职称，部分国家职业资格证可以提前考，也有不需要相关专业的学历，只要符合考试委员会要求即可，比如二级建造师。

　　2、聘任要求（适用于落户和居住证积分）

　　（1）在“《关于部分专业技术类职业资格和职称对应办法的通知》沪人社专〔2017〕110号”中明确提出可聘任为职称

　　（2）公司主营需要明确体现相关专业的营业范围

　　（3）岗位符合公司主营

　　（4）相关学历和专业

　　（5）专业相关的一定年限工作经验（比如中级职称：专科毕业7年、本科毕业5年）

　　备注：考试类的只要考试委员会允许，可以提前考取，只要聘任的时候有相关证书即可。

　　四、只聘不评的职称

　　1、聘任要求（适用于落户和居住证积分）

　　（1）相关学历和专业

　　（2）专业相关的一定年限工作经验（比如中级职称：硕士3年、博士可直接聘任）

　　（3）公司主营需要明确体现相关专业的营业范围

　　（4）岗位符合公司主营

　　备注：1、直接聘任的提供单位考核合格表即可；

　　2、部分事业单位（体制类）的职称（比如：教授、主任医师），符合单位聘任要求即可。

　　五、特殊职称

　　1、软考

　　（1）软考属于考试类职称，但是不同于其他考试类职称，原属于职业水平类考试

　　（2）软考需要先考中级，等到符合中级职称聘任要求，才可以聘任为中级职称（无中级职称，直接考取软考高级的只能作为中级职称的聘任依据）

　　2、经济师

　　（1）经济师（工商管理方向），只需是管理岗位即可，不需要相关的专业（职称等级要求的相关学历还是满足的），也不需要相关的营业范围。

　　（2）经济师（商业方向），专业符合公司主营即可（职称等级要求的相关学历还是满足的）。

　　关于相关工作年限的要求：

　　1、考试类和只聘不评的要求低很多，一般按照毕业时间算即可，中间待业的也可以计入时间；

　　2、评审的职称，需要填写履历，这个一般不可以造假，需要按照社保来写，待业不计入相关工作年限中，职称评审时候可能不会严格审核，但是居住证积分和落户的时候会严格筛查简历。

　　3、特别指出成人学历，各类职称对成人学历的毕业年限没有做出统一规定，不过对相关工作年限规定是统一的，相关工作年限也是从你取得相关学历（高中阶段目前只认可中专学历），从事相关工作开始计算。以计算机工程师（中级）为例，要求的是大专毕业，且具有7年的相关工作经验，如果你是全日制大专、计算机专业毕业，毫无疑问则必须是毕业7年以上，但是如果你是中专毕业，中专学的也是计算机，那么你中专毕业从事计算机相关工作就可以计算工作年限了，如果你是普通高中毕业，则相关工作年限就要从大专开始计算了。

　　关于相关专业和岗位的要求：

　　1、考试类的要求低很多，考试的时候只要大学专业符合考试要求即可，聘任的时候需要满足大学专业、工作岗位、公司经营范围和聘任职称相匹配；

　　2、只聘不评的需要大学专业、工作岗位、公司经营范围和聘任职称相匹配；

　　3、评审的需要大学专业、工作岗位、公司经营范围和预评审专业相匹配，聘任也是如此。