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锦州人才政策体系由23个文件构成，其中《锦州市人才服务全面振兴三年行动计划（2018—2020年）》对未来三年人才工作作出宏观规划；《关于推进人才集聚的若干政策》（以下简称《若干政策》），是我市总体人才政策的核心和精华，也叫做“锦州市人才新政22条”；21个配套文件，具体来讲，是《关于推进人才集聚的若干政策》的配套文件，包括人才培养引进、人才培养平台、体制机制创新、人才服务保障四个方面的21个文件。

《三年行动计划》坚持问题导向、需求导向，聚焦吸引人才、留住人才、用好人才，提出一系列重大举措，有很强的针对性、操作性，为*锦州人才工作提出了新目标、明确了新任务，绘制了新蓝图。

为认真抓好《三年行动计划》贯彻落实，锦州市出台了《关于推进人才集聚的若干政策》即“锦州人才新政22条”，在人才培养引进、人才培养平台、体制机制创新和人才服务保障方面提出相应政策。

第一，在人才培养引进方面，提出了8条政策：一是加大高层次人才培养引进力度，对顶尖人才、国家级领军人才、省部级领军人才分别给予最高100万元经费资助；二是引进培育一批创新创业团队，对顶尖人才、国家级领军人才、省部级领军人才、省部级高层次人才、高级人才领衔的团队，给予最高500万元补助；三是海外留学人才、外国人才可享受国内高校毕业生同等待遇；四是加大博士引进力度，对符合条件的博士给予安家补贴、租房补贴和生活补贴；五是通过实行毕业生“零门槛”落户，中专学历、初级工以上人员，持相关凭证可在城镇地区办理落户；六是通过建立职业技能晋级补贴制度，推行“双元制”教育模式，鼓励校企合作，加快技能人才培养步伐；七是大力培育创新型企业家，对其领办创办的企业最高给予1000万元贷款贴息；八是围绕重点产业需求，柔性引进人才智力，引进人才按层次最高给予相应生活补贴。

第二，在人才培养平台方面，提出3条政策：一是对建立重点实验室、工程实验室等科技创新平台的单位最高给予100万元补助；二是对具有一定规模、引才育才作用突出的大学生实习实训基地，给予相应补助；三是对建立的技能大师工作室、技能大师工作站最高给予相应补助。

第三，在体制机制创新方面，提出7条政策：一是激励企业发挥用人主体作用，对引进顶尖人才的企业最高给予20万元补贴；二是建立市场化引才机制，对为我市引进顶尖人才的个人和机构最高给予20万元奖励；三是预留一定编制，落实用人主体在人才招聘中的自主权限；四是推进职称制度改革，允许部分企事业单位自主开展职称评审；五是鼓励科技成果在我市转化，对科技成果主要完成人和受让企业最高给予100万元补贴；六是对在我市工作的高层次人才实行薪酬奖补，按其工资薪金的15%给予补助；七是对入驻大学科技园的人才重点项目或成长型企业最高给予500万元的跟进配套风险投资。

第四，在人才服务保障方面，提出4条政策：一是完善高层次人才住房保障；二是安排人才配偶随迁就业；三是优化人才子女入学服务；四是提升人才医疗服务水平。