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2016年7月，接到一个客户需要提供人才引进落户上海新政策的任务，通过双方交流，我们得知客户是一名在高新技术企业工作的手机研发人员，客户在单位也是研发团队重要成员，因此，我们双方愉快的签订了人才引进落户上海新政策全程咨询服务合约。

接下来的日子里，首先帮做客户收集材料，包括不限于毕业证书、学位证书、认证报告、结婚证、户口本等相关人才引进申请落户上海的基本材料复印件，在我们的帮助指导下，客户顺利准备好了人才引进申请函、个人申请函、外地人事调动函、无违法犯罪记录、政治表现、最新税单、最新劳动合同等必须的人才引进材料。

2016年8月，客户第一次去递交人才引进申请上海户口新政策审核材料，也就是初审，被窗口告知客户不符合条件!究其原因，说是人才引进表格填写的简历不完整。我们一听，这个还不是很简单的吗？很快我们按照客户回忆的经历，修改好了准备再次递交。

2016年9月15号，客户第二次递交人才引进申请落户上海新政策，这次是人才引进的科长接待的，其实这个科长，在客户去之前，也电话交流了一次，还是很愉快的，但是，在看到客户资料的时候，被再次拒绝了！理由是客户第一家工作的单位没有缴纳社保，而这家工作单位是客户大学本科毕业的第一家工作单位，且报到证也是书写了这家单位的名称，这个可以说是证据确凿啊！也确实是需要第一家工作单位有社保记录，也就是说人才中心提出来的要求也是合情合理的。

没有办法，我们和客户再次协商，也有客户电话和原来的单位沟通一致，然后在2016年12月12日补交了当时的社保。

2017年1月18日，客户来公司再次咨询接下来该怎么操作，我们的郭老师告知客户，如果还不收你的材料，你就要他们提供原因，到底是什么原因导致你的材料无法收起？窗口不告知，你就吵架，你吵的越厉害，成功的概率就越高。客户当时丈二和尚摸不着头脑！郭老师对客户笑笑：你以后会明白的。

2017年3月20日，客户由单位人事陪同，再一次去人才中心递交材料，呵呵，也只能呵呵了，为什么呢？果然窗口又不收材料，客户就质问人才中心窗口接待人员，到底为什么？材料又有什么问题吗？窗口一个主人，也就是人才开发科的成员，明确告知客户，说客户的单位涉嫌偷税漏税，有这个嫌疑，因此不给申报人才引进上海户口新政策材料。

我们的老师和客户都明白，这个是凭空捏造的！为什么啊？因为客户的单位是一家于2017年2月刚刚成为上市公司的企业，理论上偷税漏税不可能，而且，说偷税漏税也要证据啊？！

很快，我们认为这个是人才中心刻意在刁难客户的单位人事，毕竟他们人事很年轻，我们帮助客户联系到人才中心主管的领导，也就是某区人力资源和社会保障局的副局长，主管人才引进的直接领导，我们把书写好的材料交给该副局长，明确告知领导，你们的窗口有渎职行为，具体的，我们都在书面写明。

局长也感觉我们的要求合情合理，高新企业，刚刚上市，没有证据证明人家偷税漏税，怎么可以以这一条来拒绝该同志的人才引进？

很快，在局长的关注下，召集了客户单位人事、区人才开发科科长、人才中心主任等同志，于2017年4月7日共同会晤，会议一致决定，同意客户申报人才引进。

终于，在最近一期的《上海市引进人才申办本市常住户口》公示名单(2017-4-22)中，客户的名字出现在其中，客户的脸上露出了灿烂的笑容.